员工做法人 离职后不给处理，一直拖？

从单位辞职后,一直拖着不给办手续.

需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解. 到期后要求用人单位办理离职手续,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地.

员工辞职领导一直拖怎么办

只要你提前30天书面通知他基本上就没有书面问题,你到时候就可以离职了,如果他还是不予以办理,你可以去劳动局投诉他.

公司不给办离职,离职申请已交,一直拖着,怎么办

劳动者辞职到期的,用人单位一定结清劳动者所有工资,并为其办理离职手续,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

公司一直不给办离职,一直拖着怎么办

根据合同法,只要提前一个月通知单位,即可以解除劳动合同.如果单位拖着不给你办理保险、工资等离职手续,你可以依法请求劳动仲裁委仲裁或直接去当地法院起诉.但是,如果单位确实因为人员不在没法给你办理,建议你可以先口头进行协商.毕竟不管是仲裁还是诉讼,都需要付出时间成本

申请离职后公司一直拖着不办理离职手续,我该怎么办

只要书面申请提交辞职报告后,不管用人单位是否同意,都可以解除劳动合同关系.参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

交了辞职信但是一直拖着不给办理离职手续怎么办?

可以与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁的.

离职3个月了,原单位一直拖延,始终不给离职证明(即解除劳动合同的证明)

先与公司协商,如果协商不成,只能申请劳动仲裁,通过法律维护自己的权益.

临时工要离职有人替岗了他一直拖着不让走怎么办?

员工离职是员工的权利,只要提前一个月提出申请到日子就可以离开了,如果企业不给结算工钱,就是一种违法行为,可以报告劳动仲裁部门解决.

员工提出离职后又不愿意走,怎么处理

员工提出离职之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排员工离职.结清工资之后收回单位物品.到时候员工再要进入公司可以进行阻拦. 如果员.

离职后工资一拖再拖 就是不给 应该怎么办

1. 联系原公司薪资负责人或者是领导,询问情况以及原因,协商解决.2. 协商解决不了,可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁.3. 劳动者没有与用人单位签订劳动合同,并且劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁.4. 要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!