确定员工薪酬差异的基本点是什么？

试述根据确定员工基本薪酬的不同基础形成的薪酬制度有哪些

根据确定员工基本薪酬的不同基础形成的薪酬制度有1、以基本生活需求为基础的薪酬制度;2、以职位为基础的薪酬制度;3、以人为基础的薪酬制度;4、综合因素为基础的薪酬制度.

你认为是什么原因导致员工之间的薪酬差异?

这个因素就特别多了,比如说岗位的不同.公司的工作重点不同,同岗位领导安排了不同的工作.而且领导也会根据每个人心理预期的不同,制定不同的工作.再根据工龄不同完成的业绩不同都会导致工资的不同.还有就是工资的组成结构不同,比如说有些企业对同一工种也会要求可以选择不同的薪资发放方式.你可以选择高绩效的,也可以选择低绩效高底薪的,所以这一系列的原因导致了员工之间的薪资差异.

要怎样确定员工的薪酬?

一、首先要进行薪酬调研.1、了解公司薪酬现状、存在的问题,员工对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度.可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等方式进.

薪酬确定中的基本原则应如何确定?

薪酬确定中的基本原则是 内部公平性 按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质要求的不同,在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业.

决定员工之间薪酬差距的因素有哪些

体现公平待遇,促进企业提高员工待遇.促进和谐可能是举债的杠杆作用有利于提升经营业绩,产生正面影响.

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了什么原则

体现的是薪酬体系中内部公平性,即不同岗位对于组织的贡献程度不同,其岗位薪酬是有差别的.

要怎样确定员工的薪酬?

个人薪酬的确定一般分为三步:人套岗、人套级和人套档.人套岗是指决定人员的岗位及职位.人套级是指每个职位根据职位评估结果会有一个职级,每个职级对应唯一的薪级.人员确定岗位后,岗位的薪级已经确定,但是考虑人员之间存在能力的差异,因此在同一职级里应该有所浮动.人套档是指决定人员在某个薪级的具体薪档.通常将这个权限交给员工的直接上级或所属部门.

应付职工薪酬核算的内容包括哪些?其确认原则是什么

1. 应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,核算的内容包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂ 等应付职工薪酬项目进行明细核算.2. 确认准侧按照下列分类进行核算:(一)确认应付职工薪酬的处理;(二)发放职工薪酬的处理.

薪资差异的主要原因是什么

学历、社会背景、人际关系.

薪酬制度中必须明确的内容有那些?

企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有:一、最低工资.二、最长工作时间.在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.