辞快工会影响上个月的工资吗？

要是辞快工会扣那个月的工资啊?

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算.

请问我上个月的工资没有发,这个月我辞快急工,那么会扣我上个月的工资吗?

按劳动法规定:不可扣.职员正常申请离职,公司批准后,属于正常离职,故不能扣工资.如果你是口头上说,没有文字及相应证据证明你是离职的,那么公司可以以旷工形工处理.但不影响到你上个月的工资.劳动法规定:试用期中员工提交辞职申请书,公司必须在一个星期批复,如不批复,一星期后默认批复,必须结算相应工资薪酬.正式员工则提交辞职申请书15个工作日内必须回复,批复时间不可超过一个月.除特殊岗位及与员工商量后.

公司规定辞快工扣一个月工资合法吗

公司扣你的工资是合法的,但是不与你签订劳动合同是违法的,应该赔偿你自2008年1月1日起至今的双倍工资.

辞快工,公司要扣一个月的底薪,这合不合法呢?

没什么合法不合法的,如果你签了合同,可以找劳动局咨询,没签就不用问了,他们都不会接受你的投诉,作为一个公司或者厂来说都有他的规章制度,要维护好这个制度不是空口说白话,你既然在上班,想辞职起码他会要你提前一个月辞职,并得到同意才算,你没做到想走,那就属于自离,不给你发工资正常,投诉都是你不在理

辞快工是扣当月工资还是全部工资的百分之50?

底薪的

工厂辞快工扣30%.是扣上个月的,还是这个月的

一般是扣除一个月工资.

辞快工是不是立马可以走啊?要扣百分几的工资呢?

辞快工是立马可以走,属于劳动者违法解除劳动关系,具体扣多少工资,取决于给用人单位造成的损失,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保.

我辞了快工要扣百分之二十的工资这20%的工资是总工资还是最后一个月的工资.

一般都是扣除最后一个月的,扣除工资是违反劳动法的规定.你可以去劳动局告.

我辞快工,被公司扣了一个月工资,这样合法吗?我应该怎么做?

不合法,可以找劳动局告公司,帮你要工资

员工在工厂辞快工要不要扣半个月工资

劳动部有一个工资支付暂行规定,该规定的第9条规定十分明确,对于劳动者付出的劳动,用人单位不能因为劳动者辞职或者离职而扣发,用人单位应当在劳动者解除劳动合同的时候一次性付清未支付的工资.你们单位扣发一个月的工资是没有法律依据的. 多数单位是利用了劳动者对法律的不熟悉,建议你向当地的劳动监察部门举报,或者提起劳动仲裁.全国统一的劳动监察举报电话:12333