高工资高福利就能打胜仗吗？

好的福利,高的薪酬一定会有多得人力的选择么?

对于工作经验丰富的人来说高工资、高福利肯定是首选;对于刚出道的人来讲,好的培训机会与大的发展空间才是吸引人才的关键.

请教过来人,如果有机会,应该去选择高工资高福利 但是环境非常恶劣.

这样看你注重的是哪一个了.工资高,但是环境恶劣,吸引你的肯定是工资.而朋友多的城市,工资少,但是遇到困难、问题,可以帮到你的人很多.对你的发展还是很有利的.因此,我个人建议你去“朋友多同学也多的城市从底层打拼”因为这样,你才会了解到生活,知道社会,为你以后的发展有利.希望可以帮到你!

工资高的工作是不是会相对比较累?

世界上最赚钱的职业都是干的活少,拿的钱却很多.智者劳心,愚者劳力.劳心者挣得钱永远是最多的

政府应不应该高工资高待遇

随着社会的发展、进步,人们的生活水平,消费水平都在提高,作为国家工作人员,政府的工作人员,(统称公务员),提高工资待遇无可厚非.但是在他们提高待遇的同时一定要顾及广大人民群众的感情和接受能力.这些百姓的工资谁去提高,生活水平怎样提高,就是一个问题.不能公务员提高500元,老百姓提高50元,而且老百姓提高点工资就大肆宣传,而公务员提高工资却不敢声张. 至于让年轻人挑重担,鼓励他们献身于社会也是正确的.但必须要关心他们,爱护他们.相应的工资待遇等也必须跟上,让他们无后顾之忧,安心工作.只有这样,社会才会不断的向前发展、进步.

熟练工难找,高福利有用吗?

1、高薪高福利不能解决所有的问题,人在不同的阶段、不同的人的需求是不一样的.企业人力资源部门的人员、各部门主管要实实在在的去了解、评估、满足员工的需求;2、招聘熟练工只是一种应急的办法,企业应建立有效的培训、考评、奖惩机制,培养和留住人才才是最重要的;3、对于重产品轻质量的问题;公司应从上至下的进行质量意识、质量标准、检验方法等方面的培训教育,从最高管理层开始,真正把重视质量落在实处,而不是挂在嘴上,让员工看到高层的决心.同时可以考虑建立质量管理的体系,一切依规则办事. 个人建议,希望能帮到您!

求反方辩论稿!论题是:工资高福利低好,还是工资低福利高好.

三辩陈词 为了突出合作比竞争更重要、更有利于人的发展,我们不妨把两者作个比较. 第一,人的生存、发展有时并不需要竞争,却自始至终离不开合作.这说明合作对.

同志们!现今部队还能不能打胜仗?

战斗力还行,就是装备比老美落后十年,打胜仗的机率也不是很高

如何看待资本主义国家高工资高福利

事实验证了马克思主义理论的错误,社会的先进和落后并非社会主义和资本主义的区别,而是民主和专制的区别.民主代表先进,专制代表落后.民主国家充分尊重人权,个人利益有保障,这是形成高工资高福利的根源,而专制国家漠视人权,人民处在较低的生活水平,而权贵阶层则穷奢极欲.远离公开正义.

如何让员工自己往前跑?开高工资就可以了吗?

开高工资是没用的,可以实行奖惩制度,还要让员工有归属感,作为领导要关心员工的伤病,不要认为每天见不到领导或者反映不了问题而烦恼.还有就是经常培训员工,没有付出就没有收获,这种收获便是积极性和动力!

去外国工作工资高是真的吗

去北美或西欧等国家,工资比较高.就像你从小县城到了上海,工资肯定高一些,但是消费也高一点.如果你去非洲或东南亚等国家,收入还没有中国高...取决于你去的国家的发达程度.