在国企里面经常请假会被讨厌或另眼相看吗？这段时间我经常性的找人替班没请假。

对经常请假的人如何管理

对经常请假的人建议规定每月总请假时间数量来规范.在规范请假行为的同时,建议调查清楚请假者的请假原因是否真实,以及假期活动是否和请假理由吻合.这和个人业绩也有关系,如果请假者并没有因为请假多而耽误工作,甚至工作业绩非常好,可以给这个特权以资鼓励,但同时要调和其他同事的情绪.如果请假者只是为了逃班,可以给予惩罚,不予请假.建议避开众人和他私下开诚布公谈一谈,沟通时非常重要的.

对待频繁请假的员工?

杀鸡敬候 对于多次请假 直接开除 可以参考 德国人对待员工方式 第一次请假 主管批复 第二次 请假 经理 批复 第三次请假 总监批复(一般很难到总监) 同时对于请假没有严格管理和薪资挂钩 其次 请假成本较低 所以请假 变得频繁 另外关于请假 贵单位 应该再次完善请假制度 多次请假或者请假较为频繁度是 制度漏洞大的表现

在公司里,,老是有人针对你,,,讨厌你,怎么办?

那你做事的能力一定很好,针对你是她们嫉妒你,你在公司里做什么事别让别人欺负的就行,自己的事一定要做好,时间长了.他们就会喜欢你了.

作为领导,面对一个经常无缘无故请假的员工应该怎么做?

1、首先一点,和领导必须处好关系.无论领导对与错.2、你可以和领导敞开来谈一次,化解矛盾,当然,你要选择适当的场合,适当的机会,给足领导的面子.3、你努力沟通与化解,不妨先保持沉默一段时间,看他如何对你,是否有所好转.4、如果真到了无法解除,也不要忍气吞生的,何妨离开,但你要让领导说,之后,你和他要补偿金.如果他不给,可以申请劳动仲裁.但你要保存好自己的工资证明、劳动合同.

员工老是轻易的请假怎么解决?

可分治标和治本: 治标:针对一些经常请假的个别人,采取调查,沟通的办法,如果确实有困难,可以给于帮助,如果是欺骗撒谎,就要进行批评教育,甚至处分处罚. .

总是请假是不是会被老师同学讨厌

老师的最终目的是教书育人,如果你的成绩并没有太多影响 或许他也是会谅解的 换过来说 如果老师只是把学生当机器人管理,那他本身就不配当老师 不配我们对他的尊重 老是请假是不太好,如果那都是有原因的也是没办法的事啊,所以当老师的如果能够因此而去更多了解你的真实情况 那才是好老师

难道现在国企请假这么难吗?

其实还是看人在单位里的定位.把你当人才,你可以长期休假,甚至办理停薪留职.把你当人手,十天半个月不去,就得找人顶岗,替了你.

我从来没有害过任何人,但是在单位里总是有人冷嘲热讽、想整死我,看到我活得越苦难他们就越发高兴,谁能告诉我这是为什么,优秀从来不评我,从来不

无论你怎样做,都会有人对你不满,就像你打扮的美点吧,有人说你是花瓶,你不打扮吧,有人说你不自信.你看,无论我们怎么做,都会有人针对你.你要做的就是不用搭理他们,就让小丑自己蹦去吧,等他没意思了,也就不来烦你了.至于不评优,你也知道,官场上的小九九,是不是没做好足够的工作,过年过节有没有表达自己心意.

员工家里突发事情长期请假回到不到岗位上班,公司会不会开除员工?

对于你说的这种情况,,既然是家里有事,好长时间回不到工作岗位,这时公司会给予你解除合同,因为公司要运行的不可能让你这个岗位一直不工作,肯定是会坏人的与你解除合同的.

国有企业党委成员民主生活会请假的人员能他人代替吗

党的组织生活不允许找人代替的.因为你是党员,党员的义务和权利是你本人的,代替不了的.民主生活会更不能代替了.请假就是请假.