公司要求我们先自愿辞职，然后再另外签一家集团下属公司，但是人还是在原单位上班。这样合法吗？

公司要求我主动辞职转到另一家劳务外包公司与我们另一家公司抬头签合

我建议你先搞清楚,自己签订是劳务合同,还是劳动合同,如果是劳动合同的话,且转外包时与你之前签订合同的企业不是同一家,那么你就有补偿.但是如果你们是劳务.

原来公司要求让员工签订另外一家新公司的劳动合同,怎么拒绝有效

原公司要求员工与其他公司签订劳动合同,那么要按照劳动合同法规定支付员工经济补偿的,不然,员工可以拒绝,而且反映到就业局解决,依法申请赔偿.

今天我们换签了一家公司,在原来的公司要求签个人原因离职,这种合法吗?

因为个人原因提出离职 千万不要那么写,写了肯定对你没有好处的.到时候公司如果不给你补偿的话,你是有口难辨啊 应该没有什么关系啊

我从一个公司办理了正常的辞职手续,现在应聘到另外一家公司,在签定劳动合同时,公司却告知要我要跟原

需要原单位的解除合同证明 以便证明你与原单位解除了劳动合同 新单位才可以接纳你 不然可能会给新单位带来麻烦

单位要我们合同没到期的员工,自己辞职,再重新签新的劳务派遣公司的合同,这样对吗?

不对,你们与用人单位之间存在劳动关系.所谓的劳务派遣公司,实际只是人事代理.如果人员实际由用人单位之间招聘、管理、支付工资,那么即便是与劳动派遣之间签订了劳动合同,也是无效合同.

辞职找了一家新公司,为什么新公司要求提供与上一家公司签订的劳动合同.离职证明已经提供.

一:你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢?新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——离职证明.否则无法证明你和原单位没有劳动关系,他会害.

下一家的工作已经找到,要辞职了,如果下一家公司要我,但是我原来的工作还没辞掉

竹子答案:你要辞职,公司不愿意,这在目前很是正常的,一是说明你做的不错,二是老板找员工目前很难.如果你提出到法院告他们,目前我国仅仅是法制初级阶段,很多法律执行起来有困难.去劳动局仲裁不是不可以,一是要时间,二是要代价.你要算算划得来吗?你找主管单位也一样,因为这样的事太多.管不过来.很多人的处理方法就是,一边辞职,一边找单位.一旦有了新的不错的单位想走就走,说走就走.没有顾忌,你不让走我也要走,最多就是一些损失,我已经不在乎啦!那就是一张辞职信往桌子一放,批不批都要走.这就是最最快的.这就潇洒啦!

原公司还没辞职,现又进入另一家公司上班,是否会有法律上的问题?急!!

首先与新公司签不了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示离职证. 到不是你个人存在这个风险,而是你的新公司存在这个风险,很容易成为你原东家的.

为什么公司让我先签离职申请然后重新签新劳动合同

公司让你先签离职单,再申请签订劳动合同,那么公司是不想支付经济补偿,因此,劳动者不能签字,而且反映到劳动局解决,申请赔偿.

在一家公司没没办完离职手续但是到最后一步了但是着急在另外一家公司办入职影响吗?

按理是不可以的,你在前一公司没办完离职手续,你得继续上班啊,如何去另一家公司入职?难道你能分身.若是已经没在前一家公司上班(或者处于请假状态,或者已经处于离职状态,总之是不需要再回去上班的).可以去第二家公司入职(前提是你得有时间回去继续办理前一家公司的离职).