老板现在又开了几个小型的分公司，结果工作还想让我做，我的工作只增不减，而且我也没和分公司签合同？

我工作在一个小公司,这个公司刚开不久我就进入了公司,我刚进公司的时候老板让我当主任,然后招了很多新

你好!很多小公司都有这种情况,职场上喜新厌旧的很常见,唯一能做的就是提高自己的能力和掌握一些重要的资源,然后跳槽.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

老板让你做与本职工作无关的事,会耽误本职工作的进度,该如何解决?

因为你没有具体说明,我也只能笼统地回答你:只能你自己想办法合理安排好时间了.一般事情分重要紧急,重要不紧急,紧急不重要,不紧急不重要四个象限.先处理第一个,再处理第二个.三四来不及可以不处理.当然,这里紧急和重要的判断依据不是对你个人业绩而言,而是对公司而言.你这样处理了,一旦影响个人业绩和公司业务,老板也没法怪罪你,因为你已经处理得最好了.还有,如果时间不够,就把重要不紧急的事情放在加班做吧.这是没办法的事情.我估计可能是你们单位有人离职,因此老板叫你把那个人的工作先顶一下吧.如果是这种情况,一般时间不会太久.那你就要和老板提出来了,两年,估计老板已经认为你能胜任兼职了.要么涨工资,要么分摊一下.说以前要做好跳槽准备.

我做的工作岗位老板又招了一个新人来我是不是该自己辞职呢

不用辞职.如果老板不需要您,他会主动提出的.不必为了面子而主动离开工作岗位.

一家公司老板同时开了多家公司,这是什么原因?

极有可能是圈钱的

公司领导让我做职责范围以外的事我该怎么办

如果在你的时间、能力许可的情况下,建议你还是去做吧.有以下几点原因:1、领导安排你去做,估计还是考虑了你的能力的.这是领导对你的信任.2、多做点事情,就多一点收获.都是经验.没准啥时候就用得上呢?3、最关键的一条,是你这次接受下来,是给领导解了围,帮助了他.做领导的,会记住有恩于他的人的.遇到合适的机会,不提拔你提拔谁啊!

听到老板在招我现在在做职位的人,我现在应该怎么做?

更努力的工作,老板现在不一定是想把你开掉,也许是人手不够,做得更好,就没人能取代你.如果确定是有开你的意思,那只能做第二手准备,找下一份工作,吸取这次哪里做的不好的经验

老板有意想提拔我的职位,但又怕下面的员工不支持我的工作怎么办?

不用担心 如果老板希望重用你 就自然会有相关的安排 你只要按照老板的意图去工作 无需考虑太多. 而真正需要其他员工支持你 这个是需要时间 需要你自身的努力和成绩的

上司让你做额外的工作,你说:“我也想做,但是手头一大堆工作还没做呢”,这样可以么

和他解释目前你的工作进度就行,如果你很忙他会安排其他人完成的

为何老板老是调动你的岗位?这次在你说不会做另外一件工作的时候让你留在现在的岗位,但对你提出些要求

分情况呀,升职自然是好的了,我会很高兴,当然不排除我会考虑自己是否可以胜任,今后如何处理岗位上的事;平调,或者降职,我就不得不考虑我平时和自己领导的关系状况.如果关系好为前提,平行调动极大可能是希望我熟悉各方面知识进而为今后升职做准备;降职或者关系一般,甚至谈不上一般,那么我会理解有自己做的不好的地方,或需要改进,或很无奈的地方. 同样我需要考虑的是即将上任的岗位的重要程度,以及接替我原位置的人.如果是咱做的不够,那咱努力做;如果真的很无奈,那尽力就好了. 平常心平常心,祝你开心快乐!

我刚到一家公司上班,老板想让我做行政方面的工作,要我写份行政管理方案出来,请问需要写哪些?

首先要知晓类似方案的写作模式再次,对公司的行政管理现状做一个基本情况调查找一些老不同层次、不同性格等员工多聊聊,记得在一个比较轻松的环境对公司现行实施的管理模式,详细到个个方面或者部门,进行一些数字性的评估然后在结合自己的想法 先一些合理化的管理建议尽可能的从实际出发但是毕竟是刚刚从事这一方面工作可以表现一些比较理想的方面至少可以让老板知道你有上进心 懂得突破因为新员工应该为公司带来生机和创新