一个月上班21天,每天8小时,超出部分上班不算工资并且不能连休,违法吗?

每天上班时间超过八小时算违法吗?

违法,法律规定每天工作不超过8小时,加班每天为1小时,最多不超过3小时,而且对于加班的部分要付1.5倍的工资.对于此问题,可以向劳动行政部门举报,要求支付加班工资和给予行政处罚.

我所在单位每天都超过8小时工作制,还不给加班费~这算不算违反劳动法呢~谁能给个解答

按照最新劳动合同法的规定,实行每周四十小时工作制,超过部分可以主张加班,加班按照1.5倍工资计算,周六周日加班而不安排调休的,按两倍工资标准补偿,如果公司需要因工作需要,可以向劳动和社会保障局相关部门申请季节性工时制度,并将加班的时间在平时补偿回来;这样是不需要支付加班工资的,但必须有劳动保证部门的季节性工时考核制度的批准文书!!

问下劳动法规定一天超过8小时算不算违法

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合以下规定即可:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日.

每天上班8小时,超出部分算加班5元一小时.每个月休息3天,工资1200算不算违法

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不.

上班时间超过8小时可以算违法吗

每天工作8小时.加班但要经过当地劳动部门审批.

请问每天上班超过8小时过后算加班吗?国假我们正常上班却没有加班费!这算违反了国家劳动法吗?

1、每天上班超过8小时过后算加班的,法定假日上班没有加班费是违法的行为.2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

劳动法中规定的每日工作时间不得超过八个小时、是否将休息时间算在内

不算,因为很多公司工作时间都很长,劳动局也是想带动他们当地的经济,不仅自己又好处(贿赂)而且对经济带动也有好处,所以他们就睁一只眼闭一只眼咯!

如果工作时间超出8个小时算不算违法

如果工作时间超出8个小时不算违法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

每天工作超过8小时工资怎么算?

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动. (4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.2、日工资、小.

劳动法里规定,每天工作8小时以外,工资怎么算?每个月该休息的没有休息,这种上班工资怎么算?

这么计算: 平时加班:本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间; 休息日加班:若未补休,本人月工资基数/21.75x2; 法定假日加班:本人月工资基数/21.75x3.