暑假工干了九天被辞退？

我是暑期工干一个月的,但是干了十天就因为一些事开除了,还会有工资吗.如果自己辞职是不是就没有工资了

开除一般是不给工资的,如果辞职的话一般会发给你

我暑假工最近干了半个月被辞退了,怎么算工资,是按半个月算还是按天

按照出勤天数给予工资(现金).

暑假工干了八天,他不给工资怎么办

可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担). 3.如果对.

工厂做了九天被辞退工资讨不到怎么投诉

1、当然可以去劳动局投诉 2、可以要求公司进行经济性赔偿,按照每做满一年赔偿两个月工资计算. 3、前提有证据证明是不辞退,同时未在离职单上签字.如果签字了可以认为是你自愿的.

临时工做了16天被辞退有什么补偿

在用人单位工作十六天被辞退,这是很正常的,因为很多的单位约定试用期,在试用期内,用人单位或者劳动者都有权决定去或者留.如果员工在试用期内被辞退,是没有任何补偿的.用人单位应给劳动者结清工资.

在校学生兼职 签了十五天合同 干了九天因为有事辞职 上司不批 说辞职只有一半工资(工资无所谓就为说法)

做人的原则就是言必行,行必果. 有时还要学会打掉牙往吐里咽的量气. 既然协议都签成哪样了,哪就严格按照协议执行就是了.白字黑字历历在目.

暑假工试用两天做了三天就被辞退了有没有双倍工资拿

当然不合法,至少要说明理由,以及提供支持理由的证明.没有证明就解雇是违法的.但是才上几天吧,又未签合同,想要追偿就困难了.如果有工作证、工作服与考勤表之类的,可以证明劳动关系的证据,是可以到劳动监察部门申诉的.劳动部门判定公司违法解雇,可以要求双倍赔偿,但就两天工资的双倍而已.附劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

我是学生做兼职,做了九天我希望离职,可是老板说一定要做满一个月,要不然没有工资.这合法吗?

根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.依你的情况分析,你的老板是故意刁难你,如果约定试用期,可在试用期内3天内提出辞职,工资为约定工资的80%.(法律问题添加QQ:980803620 免费咨询)

暑假工被公司辞退有什么补偿吗

根据劳动合同法规定,用人单位单方解除合同的应当双倍支付经济补偿金,工作不到半年正常的应当是半个月工资,双倍赔偿就应当是一个月工资.根据叙述,你们的劳动关系确实是与外服公司建立的,如果发生劳动争议,应当找外服公司.但如果商场撤柜后,单位又给予另行安排工作岗位,也是允许的. 此外,一定不要打辞职报告,否则就没有经济补偿金了.单位不予补偿的,可以向单位所在地的区县一级的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如果对程序不了解,可以打当地法律援助中心的电话或前往,免费咨询.

我是一名暑假工,做了27天被公司辞退,未满一个月,工资应该怎样算?有没有补偿?

公司应当支付你该27天的工资.同时鉴于公司属于违法解聘,你还可以要求支付相当于1个月工资的赔偿金给你.