考与自己工作无关的东西未通过,公司有权让员工待岗吗？(员工是否有权拒绝待岗)

若本人不同意,公司是否有权让员工待岗

经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,双方可以解除劳动合同,未超过一个工资支付周期的

员工违反规定公司可以让员工待岗或解除劳动关系吗

1,公司通知员工待岗,应发待岗期间工资.2,一个月后让离职,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金.

公司没有按法律规定就无故让员工待岗,员工如何发函让公司给其复岗?该通过什么方式如何写?

1、公司没有按法律规定就无故让员工待岗,这个可以向当地劳动监察大队投诉,同时要求用人单位支付待岗期间的生活费.2、《广东省工资支付条例》 第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系.

请问公司是否有权让员工待岗在家?

不合法,公司的这种做法是变相的迫使你辞职,你可以主动申请仲裁.

请问员工在工作中因为失误造成用人单位不满意,可以叫员工待岗吗?

待岗是公司管理的一种手段,用的好可让员工减少失误更加认真工作,用的不好对员工对公司都产生不了任何好处,就是无效的管理手段.

企业什么情况下会让员工待岗,待岗合法是多长时间

企业可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗.具体多少时间,法律无明确规定.待岗期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费.并且告知劳动者什么时候恢复岗位. 法律依据:各省工资支付条例.

请问公司在什么情况下有权让职工待岗?

企业可以对违纪职工进行处罚,但所采取的处罚措施应当恰当、合理.如果员工只是一般性的违纪行为,公司可通过口头批评、责令改过等轻微的方式进行处罚,只有该员工的行为严重违反企业规章制度或工作纪律,才能够采用停工待岗的方式予以处罚.一般情况下,公司的各项处罚措施应当事先成文并向员工明示,在员工知情的情况下适用处罚措施.

如果待岗期间考核不通过用人单位是否给予赔偿

在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤.因此,你是工伤.你要及时向劳动局申请认定工伤,然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级.之后,享受工伤医疗待遇.提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).

企业以无岗位为理由不安排员工岗位,属于待岗犯法吗?

非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付.在待岗期间支付180元/月显然是不合理的,你可以维护这部分权益.在特殊情况下,用人单位有权裁员或适当降薪,但必须符合法律规定,要经过劳动部门的许可.你最好到当地劳动部门去咨询,了解一下你们当地处理这些事情的方式.

员工是不是有权拒绝待岗

我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更. 劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,只要用人单位给缴纳了社会保险,发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的.