想单位快速离职，部门经理不在，怎么办？(退休离职申请书写模板)

想交辞职报告,可经理总是不在,怎么办?

直接把辞职信交给人事部就可以了.你还在试用期,属双向选择期,想离职提前告诉就可以了,但最好与对方友好沟通,别给对方造成太大影响.但这样说,也不是不限期的等公司的消息,给一周时间可以了.再有,就是你们签什么试用期合同?试用期必须包含在合同之内,不能单独签试用期合同,这不合法.而且也很少有三个月这么长的试用期,除非公司想与你签长期合同,否则试用期超过两个月也是违法.好好与公司方面沟通吧,尽是好合好散,否则可以直接到当地劳动仲裁申报,那样公司需要承担的东西更多,所以,只要你懂得这些,公司不会太难为你.

想辞职,经理不批,去人事部拿不到离职表,不能正常离职怎么办??

1、您可以将辞职报告另抄写一份,在二份的下方都标注:此件一式二份.然后上交一份,亲自递到人事经理手上,自留一份.3、试用期自递交辞职报告(日期)之日起,.

我想换部门可是经理不让,怎么写离职原因

尊敬的公司各位领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职.来到公司一年多,使我学到了很多知识、积累了一定的经验,对此我深怀感激,感谢公司领导给我提供了一个发展舞,感谢各位领导的教导和照顾.最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职申请.对于由此给公司造成的不便,我深感抱歉,但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准为盼.我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺.祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上! 此致 敬礼!申 请 人: 申请时间: 年 月 日

辞职非要部门经理同意才能辞职成功吗

劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

想快速离职,但是公司非得1个月后才给办离职怎么办???

如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,也是不需要提前一个月通知.

抑郁症想辞职,但是经理说招到人才能走,现在一点也不想待在公司里,想马上走,经理不让怎么办?

一个是凭医院证明请假,比较方便.二个是想办法让他辞退你,有点难 三个是去劳动监察大队投诉,这个最快了.再看看别人怎么说的.

我想辞职,但老板不让走,怎么办?

一、你的岗位太重要了,如果这个岗位确认会给公司正常经营带来很大的影响.比如关键部门的经理或者总经理,岗位没人负责,基本上就会塌腰,或者老板自己顶上..

我是一个公司的项目经理,想辞职不想做了,怎么样才能快速辞职呢?现在还在外地出差,我讨厌长期出差,都

出差确实很难受,想辞职没人拦得住你.辞职的主要原因无非就是薪水待遇问题,如果无法满足也不能适应出差,还是辞职的好.辞职的话肯定得找你直接领导去反馈了,然后就是交接工作.交接工作就是把你自己的目前或所掌握的公司所有后续需要接洽的事情以文档方式进行归类,写清楚就好.比如目前什么项目进展如何,碰到了什么问题还有待解决,以及计划是怎样的,具体细节问题又是可以找公司谁协助,说明白就行了.人在江湖飘,都是身不由己.有多快就得看你交接工作的进度了,一般辞职就是一个月左右.

申请离职,部门经理不同意,人事不管,我如果一个月后自离,企业会扣我工资,如何是好?

按劳动法提前一个月离职,不管用人单位批不批,一个月后都可以走,企业也必须要支付你应得的薪水.但是有个前提,如果公司部批你,你又坚决要辞职,那你必须保留一个你在一个月前已经跟负责人提出离职的证据,不然到时候负责人不承认你提过离职,到时候你就哭去吧.可以打电话录音,发短信,当着同事的面前说,这些都是证据

部门领导不同意离职怎么办

职工提离职申请,部门领导不同意的,职工应该直接向单位提交书面的辞职通知,通知单位在30日后解除劳动合同,30日期满后,职工即可离职,无需取得单位同意.另外,职工应该设法取得将辞职通知交给单位的证据,在实际操作中一般可以通过快递的方式向单位送达辞职通知.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.