做销售周五经理讲有末位淘汰昨天经理单独给我谈话讲客户情况什么的都要登记月底开会看表现他是想开除我？

我是销售部门的负责人,每周都要给下面的销售人员开会,请问有哪些好的内容可以和他们交流?

第一,销售政策宣讲;第二,销售指标完成率评比并进行奖惩;第三,分享你的工作小技巧(体现人情味);第四,与团队成员互动(设计一个小游戏或者问答)

领导找我谈话,说我考核排名靠后,公司有末尾淘汰制,说接下来我是在这继续干还是换单位我自己看.

委婉的告诉你: 排名靠后,给公司拖后腿了.不想用你了,才拐着弯说的 再看看别人怎么说的.

领导说“小心被末位淘汰”是什么意思啊

大哥4K还低,你的欲望越高,失望的就越高明白我的意思不?有的没工作的人给几百他都想干你了解不?人要学会满足知足.现实点兄弟,就算你想拿7.8K那也要靠你的是实力,记住一句名词:天下没有免费的午餐,付出得多人家回报的就越多,希望你明白这一点,看透了也就没烦恼了.

销售工作中,企业采用末位淘汰制度,请问这样做合法吗?

这里通常有两种情况:二是双方并没有在劳动合同中约定这一条,单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系,就于法不符.因为根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,单位首先要给予培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的,单位才可以解除劳动合同,还要给予经济补偿.这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程.

关于业务员末位淘汰制的通知怎么写

实事求是的写!人家不会怪你!公司制度是这样,没办法!书面通知要点:姓名,服务部门:岗位:淘汰原因,附相关证明!时间地点办理离职手续!最后落款及日期即可!

末位淘汰制指什么

【定义】 末位淘汰制是绩效考核的一种制度.末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标.

经理和我谈话,他说,你再这样下去,可能会被淘汰!他的言外之意是说我要解雇你吗?求解答

也不全是 有可能是提醒你 让你好好干 他对你最近表现很失望的意思

你对公司实行“末位淘汰制”的用才措施有什么看法?

末位淘汰制是绩效考核的一种制度.一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的. 可见,在企业人员过多的情况下,实施末位淘汰是分流员工、缩减组织的有效手段. .

是谁把这个业务员淘汰了?

在一个营销团队中,业务员有一定比例的流动是合理正常的,而且本来销售这个行业就是一个流动率非常强的行业,可以说是“铁打的营盘流水的兵”.但是,对于销售经.

做房地产销售工作的末位淘汰制合法吗?

末位淘汰制”肯定是不合法的. 解除劳动关系必须找到法律依据,法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条,但兵不包含“末位淘汰制”一说.所以,您可以向用人单位申请辞退补偿.但是,您的提成是预期收入,并不确定.不可以作为申请补偿的一部分