工作10多年与应届生同时进同一岗位的事业编工资待遇有区别吗?

在一个单位连续工作满10年,能否和正式工同工同酬?[事业单位]

同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定.2009年10 月,人保部透露将出台工资支付条例.该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁.“所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动.人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容.无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇.

事业单位聘用人员工作10年以上,工资待遇能否参照在编人员执行?

聘用制员工跟在编人员还是有一点区别的.但是具体的还需要根据当地所在单位的政策执行,建议您可以咨询当地的人社部门.

同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这正常吗?

同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象.同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性.我国法律规定同工同酬,但这只是多种工资分配的原则之一,还有按劳分配原则,按工资水平适应经济发展原则.按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资.等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得.实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得.所以,用人单位可以结合职工的劳动态度、工作质量、工作效率,对同岗位的职工工资分配进行适当倾斜,并可以根据职工表现在调整工资中分别确定调整额度.

同一部门里事业编制和公务员编制的待遇有什么区别

1. 公务员编制和事业单位编制在编制上面来说,待遇肯定是不同的,但是现在有些事业编是参公管理事业编制,待遇参照公务员待遇的,和公务员待遇一样,只是编制是事.

同一职位,985 211的应届毕业生和普通本科的工资是一样吗?

不一样,好学校工资会高一点.不过这个只是前期的.真正有差距的还是在于你们的工作能力和经验..所以努力提升自己.学历和经验都很重要.

在行政单位工作了10年以上临工工资待遇是否与职工一样呢?劳动法有说吗?

1、临工工资待遇应该与正式职工一样的,因为劳动法规定应同工同酬的.2、法律规定《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

同一公司,同一职位,做同样的工作,985 211的应届本科生和普通本科的工资有差别吗?

大多数公司只会对本科和硕士,博士间有工资上的区别.不过似乎是有十分少数公司也会根据学校给不一样的区别,不过这种公司很少可以忽略不记.

为什么同一岗位工资有区别?

这个涉及该公司的薪酬设计,现代的人力资源管理在薪酬这一块都有详细的设计以使得公司的人力资源符合公司的发展需要,保障公司在发展方向上的人力需求.产生同一岗位工资差别的原因主要有几个方面;其一,两个人拿的不属于同一级别水平的工资,每个完善的公司都有不同职级对应不同的工资;其二,有的公司有工龄工资,属于福利了,年限不同,补贴不同;其三,更深层次的国有企业中常有正式编制和非在编人员福利补贴差异巨大的情况.

在同一公司工作十年或以上的老员工,依据政策可享受哪些待遇?

员工在一个企业连续工作十年或以上,公司不给职工国家规定的各种待遇,协商不成,到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

事业单位合同工工作满十年能不能享受正式工待遇,还有绩效工资能不能享受?

可以享受. 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表. 订立了无固定期限劳动合同,和在编人员享受同等待遇.