在工厂里周末上班是双倍工资,老大安排人上班不公平是不是看人的?

平时周六周日上班,公司不给双倍工资是不是犯

您好,根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时,每月加班时间不超过36小时的工时制度.如果用人单位安排劳.

星期六上班是双倍工资吗

是的 星期六、天上班是1.5倍工资 节假日加班则是双倍工资工资支付暂行规定【颁布单位】劳动部【颁布日期】1994年12月06日【实施日期】1995年01月01日第十三.

工厂礼拜六礼拜天本来是双休,却让上班,而且没有双倍工资,说是调.

如果安排调休了,那就是合法的.法律只规定工作总的时间不能超标,没规定说哪天必须休息. 包括法定节日加班也是可以通过调休来解决的.

厂里周四调班到周六,周六上班却没双倍,这样合法?周六日上班不是.

不是硬性规定周六周日双工,要看企业休息安排在那天,如果企业安排的休息天加班,也能获=倍工资.

我们厂周末上班是双倍工资,但是调休了就成了单倍工资了这样合法吗?

周末上班属于加班,无法调休时,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.调休后就成了单倍工资,符合上述规定,并无不当.

在工厂上班,做计件的为什么有的人会很针对一个人?故意说她这样.

因为计件意味着多劳多得,少劳少得,不劳不得.你做的好做的优秀,自然有人嫉妒,有人心生恨意,愤愤不平.没有别的法子,只有后面说你的坏话,鸡蛋里面挑骨头.问心无愧就好了,做自己,不要管那些人的眼光,确确实实做好自己的分内事

请问电子厂星期天上班没双倍工资,劳动节日上班也是一样没双倍按劳.

1、除不定时工作制外,用人单位延长工作时间的,应依法支付加班费;2、双休日加. 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:.

工厂把调休时间调在星期六天,星期六天没有了双倍工资,按照正常.

本来按照国家劳动法周六周日应该正常休息的,所以调休也不应该调在周末,至于双倍工资那是另一回事.工厂这样的做法不合法

我是一个在工厂上班的人,因为组长不公私分明,就在上个周末我没有.

加班是属于医院性质的,单位不得强制员工加班.单位不安排员工工作,那么员工需要按时到单位上班,不工作都可以,但是需要按时到达公司,因为组长没有权利辞退员.

工厂由于某些原因,星期三与星期六调了班,按劳动法那星期六上班还.

用人单位安排职工星期六加班的,应当首先补休,已经补休的不需要支付加班费用,即没有二倍工资.若未安排补休的,则应当支付加班费用:按不低于二倍工资的标准支付.法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.