公司不执行当初的薪资待遇,现要求我延长上班时间或降薪资待遇,我该怎么办?

在职员工单位擅自更改延长工作时间,工资更改,相当于降工资更改工作待遇,是否可以不接受!应如何处理!

能忍则忍吧.单位工作需要,不过这个改时间改工资的问题,应该当面商谈,如果接受不了,就考虑换工作吧.现在法律对临时工都有明文规定,保险改上的还是得上,要不然就是违法的,你有空多看看劳动法,多了解了解,以保护自己的合法权益为主.

老板突然要求延长我的工作时间,并且没有工资补偿

你有权拒绝.依据《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

公司不按劳动法给予工资及加班费用..而且延长上班时间?这样属于违法吗?

这不是违法是什么.一般你可以找到当地的欠薪举报电话:你不要怕失去工作.说句不好听的话:劳动局就是靠你们吃饭

公司不经过我的同意就降低工资并调离岗位,想逼我自己走,我该怎么办?

这个案子对你有利,原因如下:1,你的QQ资料里有你经理要求将你的薪资调低的文字记录,这可以作为书证,因为薪资跟工作内容,时间,休息,工作场所一样,是劳动.

公司要求我降工资才能交＂五险一金＂,我该如何维护我的权益?

这样的公司你还伺候他干嘛?再找单位时,应该事先了解该单位对你今后的待遇,特别是你所关心事项的问题,干嘛非要一根树吊死在这里?如果你在这个公司已经工作相当的时间了,比如有数月甚至一年以上了,建议你搜集相关证据,立即申请劳动仲裁,要求该单位为你补缴这个期间的社保险或不签订劳动合同双倍支付工资.

公司没有通知,就降我工资我该怎么办

拿原有签订的合同,及下个月的工资条(真降的话,这是一个证据,是受法律保护的.)可去当地的劳动主管门投诉.如投诉无效,可以去本地的法院起诉该公司.因为,公司无权单方面降工资.至于补偿方面,按现有的劳动法,属于辞职的,公司是不予补偿的;若公司是减员的话,应一次性补偿二个月工资(工作一年).以上希望对你能有所帮助.

公司未经本人同意强制更改工资结构,延长上班时间,这合法吗?我该怎么办?

给你合法报酬就不违法,只要在法律允许的框架内就不违法.你没有描述清楚,不够仔细,案件自始至终的原因结果都没有,律师也无能无力.

对于工作时间不合理和工资不执行怎么办

1、工作时间是否合理,要看用人单位的出勤制度是否违反劳动法相关规定,如果工作时间、加班时间违反劳动法,属于违法行为;2、用人单位不按照劳动合同的约定或者.

公司无故降低我的工资怎么办?

协商不成可通过以下法律手段解决:1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿.用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉.2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金.

劳动法问题,公司以效益不好减少上班时间,降低工资是否合法

单位因为效益不好,减少员工的上班时间,从而降低员工的工资,从描述上看无法判定是否属于违法行为.如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违.