老板用多发工资的方法，选出转正的员工，合理吗？(十种人不适合当老板)

如果老板发放工资,出现多发,员工不承认怎么办?

如果老板发放工资,出现多发,首先要确认确实是多发了,但在员工又不承认,并且在没有确凿证据证明是这个员工多拿了的情况下,那也是没办法的事情,如果数量确实多的情况下可以选择报警,让警察来处理,这是没办法中的办法.

老板多发工资给员工都四个多月了还能要回来吗?私人的?

你好!可以啊,员工构成不当得利,老板可以要求返还.如有疑问,请追问.

多发工资给员工怎么办求解答

金额比较多的话,你可以报警,金额太少了的话,报警别人也不会接受.

故意给员工多发点工资 怎么说合情合理

你是问故意为给员工多发点工资\怎么说才能够合理\又让员工觉不出来这是在照顾他\那么这种情况\你只有说\这个月公司效益不错\多给开点工资\看来你也是好老板.

如果老板多发工资!辞职三个月!告我会成功吗

如果老板多发工资属实,辞职三个月后被发现,告你会成功的.只要老板有证据证明多发工资给员工,是有权要求员工返还的,而员工则需要将多发的工资予以退还,否则.

如果老板炒员工,好像有规定要多发一个月的工资的.这是哪些条文规定的?具体内容是什么?

根据中华人民共和国劳动合同法规定: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;.

老板多发工资给我,三个多月了才告诉我该怎么办

如果自己认定确实是老板多发了,也可以坦然地向老板说,还以为是自己干得好得到的老板的奖励呢,如果老板认为是多发了,那就从这个月的工资里扣除. 这样,就会在谈笑中把皮球踢回给了老板.聪明的、大度的老板也许就一笑之后将错就错,认可把多发的这部分工资当做奖励而不再扣回.当然,水平低的老板是不会这样做的,是肯定要收回多发的工资的.

我现在试用期工资是4000.老板的意思是转正后还是4000,这样合理么?我怎么才能涨工资呢?

这样也没有什么不可以的,合同法规定试用期工资不得低于正式工资的80%,涨工资那就看你的工作表现了.工作一段时间以后可以适时向领导巧妙地提醒一下,其实你这个工资可以了,先干一段时间了.

拿新员工的工资,做老员工的事,这样合理吗?

不合理.但新员工就是吃亏,老板就是压榨我们的

领导用下属的工资来管理下属合理吗?

不合理,工资是员工应得的劳动报酬,用工资来管理员工有威胁下属的感觉,这种领导就该死,领导应该发挥个人魅力和管理艺术,让下属心悦诚服,心服口服……