你被领导安排了一个打杂岗位，又让同事带你做他的工作，你会有什么想法？

单位领导器重你,经常安排属于其他同事的工作交给你做,同事对你有意见

先做好本职工作吧,如果你本职工作都没好,同事更加瞧不起你了.觉得你是擦鞋的和没本事的.要你能力强说不定有些同事就会佩服你了 然后再和他们搞好关系.

领导安排你和一个同事完成工作 这个同事平时跟你关系不好,你将如何处理?

这是经常遇到的,因为你的同事因为你的优秀有危机感,这时候你不要以怨报怨,继续它使得做自己的工作,领导不是傻子,会明白一切,否则也不会成为好领导.遇到和同事一起有可比性工作的时候更努力做好,让事实说话.如果你是刚到这个单位更不要计较,领导者时候会刻意观察你考验你,只管踏实做事,时间一长领导和大部分同事就会明白,你的威信就高了,领导更赏识 大度的人.

领导想安排一个有关系的人做你的岗位,你做什么并没有说明该怎么处理.

你可以在工作的地方多跟同事聊聊天,沟通沟通,领导给你安排工作以为的工作可能有其他原因,也可能是领导想看下你的社交能力,你可以帮你工作以为的工作在某些适当的情况下拿出来跟同事们说说,看看他们是怎么看待的,这样他们会觉得你为人低凋会和你慢慢相处的

你有一件很重要的工作要做,领导又给你一件工作,如果你接受了就会影响你的工作,你怎么办

能够两者兼顾就去做,不能就要委婉推辞,做好一件事,放弃另一件事,比两件都做但做不好要强啊

你新到一个单位,领导安排一位老同事带你,可他却交给你很多私活,你怎么处理?

1,始终不变的对他表示尊重,毕竟他可以算是自己的“老师”.2,一定要先完成工作上的事情.下班了,可以加班帮老同志做一些力所能及的事情,一定要分清主次.3,总利用下班时间帮助老同志,次数多了,他自己就会不好意思再麻烦你做私活了.4,如果老同志的要求过分了,造成工作没有完成,那就可以如实地向领导反映一下情况,让领导处理一下.、 查看原帖>>

面试题目:如果领导将一份工作交给你和同事甲,甲的工作懈怠,影响工作,你该怎么办?

不论如何,工作还是第一位的,确保不耽误工作的顺利完成是绝对的目的和前提.1.认真分析下,甲真的懈怠了么?是不是我自己在下意识的推卸责任?如果是,当然得自己悄悄的反省,抓紧干活啊!2.如果分析了,确实是甲的懈怠,又可能存在4种情况.其一是分工不明,解决方法当然是协商一个更完善的分工方案;其二是配合疏漏,这就得协调推进了;其三是能力不足,那就得多帮衬他些;其四是态度问题,这就要多交流,提高他的认识,当然,还是要相信同志的.3.还有一种特殊情况,那就是,这事我们俩根本解决不了,那就要赶紧找人帮忙了.4.最后,不论是什么原因,这都是一次难得的经历,必须针对性总结经验教训,同事间的协调配合是公务工作的常态,我应当具备也必须具备这样的能力

领导把本属于你干的工作交给别人做,你会怎么想?

既是领导,那么就有他自己的主张和安排,有什么心里不明白的就要去问他,放心他是不会怪你的

感觉不被领导重视,新来的同事跟我同一个岗位的,说让我把工作交接给她?

我觉得新到一个单位首先是做好领导安排给自已应做的工作,其次带上自己的眼睛和耳朵,多看多听少说,因为你新到一个不熟悉的工作场所,你不了解周围的领导、同事的工作作风和个人生活习性,你怎么跟他们相处,只有等你了解了这些情况后再来针对性的处理领导和同事的关系就不会无所适从了.

人生百态:在一个企业里面你的领导安排你去帮你另外的同事做事!你该如何去做呢?1

1.必须是在你完成自己任务的前提下,不然别人可有过多的想法. 2.当涉及一些比如说采购等重要的事情时,尽量避免在你帮得人不在的情况下去做. 3.如果你对被帮的人从事的事情不是太熟悉,尽量不要占主导地位. 4.要积极去做,这也是你被重用的机会.

领导总让你打杂,怎么破

步骤一、找领导谈话,了解领导对你的工作有何安排 如果领导有心栽培你,他会明确告诉你,你目前可能缺乏哪些能力接不了任务,又或者打算何时让你接触具体事务..