公司不签合同，要求上班必须12小时，不执行就罚款500元，从周一到周五一共工作60小时？

公司没签劳动合同,要求日上班12小时,法定双休日节假日全部上班(天天上班),平均上班30.5天/月

可提供证明双方存在事实劳动关系和加班的证据(如考勤表、工卡、工资条等等)申请劳动仲裁,主张未签订书面劳动合同双倍工资、加班费等待遇(如符合法定的单位存在过错提出解除劳动合同关系可主张经济补偿金).另可向社保部门投诉要求补足社保.可以拒绝加班,也可以要求用人单位支付加班费的.《劳动法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

没有签订劳动合同,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该

按照劳动法的有关规定如下:1、签订劳动合同的法律规定:用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同,如果用人单位没有签订,则视为无固定期限劳动合同,劳动关系.

跟厂子没签合同,每天工作12小时该怎麽办?

1,没签劳动合同,从入职第二个月起一年内,可以要求双倍工资赔偿.2,每天工作时间,如果是综合工时制,且每周工作时间不超40小时属于合法.如果是正常工时制,.

我工作快一年了,公司没有签劳动合同,没有社保.工作时间超过12小时

《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日)第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的月工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

公司让职工一天隔天上班每天工作12小时以上违法吗

用人单位让劳动者每天工作12小时是违法的,劳动者可向当地劳动行政部门投诉,以维护自己的合法权益.法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作.

与公司签订了不定时工作制合同,但公司安排我每月上班28天,每天工作12小时左右,可以要求公司支付加

可以的.《劳动法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.所以你一月上28天,一天上12小时违反了劳动法的规定.应按照《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.支付加班工资.

公司不给签合同

1. 与公司交涉,要求签订劳动合同,并且要求保证自己薪酬待遇;2. 如果还是不给签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资.

企业强制员工工作12小时算不算违章

一般签订合同时就已经讲明了,员工可与选择干或不干.标准工时是8小时,另外4小时按加班处理,很多型材企业都是这么做的.

我是一名小工厂的员工,没有签合同,别人也这样、每天工作12小时,没有加班费,礼拜天没休息,没双倍工

按照国家的劳动法规定,工厂用工必须与工人签订用工协议即合同,并应该严格按照劳动法的规定在节假日给予员工1.5—3倍工资的补助(周一—周五8小时以外的用工给予1.5倍工资,周六周日上班给予双倍工资,法定假日如五一、十一给予三倍工资);出现上述情况可到当地的劳动部门反映情况,不过得有你确实是该工厂工人的证明;人证、物证需准备齐全.

天天上班12小时违法吗? 若违法,该怎么处理?

违法,依法一天最多只能有11小时.劳动监察部门(大队).由他们罚款警告处理,不过你不要暴露自己,小心私人企业叫你走人.