5000-9000薪资范围，期望工资说多少比较好？

HR都会问“你期望的薪酬是多少?”你会怎么回答?

我会如实的回答,因为你的能了就会决定的的薪酬,那么你就可以在这个范围之中考虑你的薪酬,我觉得我们在应聘的时候,不要一直委婉,说什么不在乎自己的薪酬,只要是有这份工作就好,我觉得这都是违心的话,我们为什么去工作,不就是为了赚钱吗?有更好的平台更好的机会去赚取更多的钱,你说你不在乎,这样的回答就在我眼里很虚假.我个人来说,如果是大学毕业找工作的话.在大城市,我自己期望的薪酬就是5000左右.这样的薪酬水平我想基本上很多的公司都会支付的起.所以自己只要是找好一定的度,大方的说出来也不错.

面试时如何回答“你的期望薪资是多少”

先回答后面三个问题:如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在. 去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000.还有,同样的回答,因为.

面试官问理想薪资是多少,我该怎么回答?

对于找工作的人,相信都面临过这个问题.前段时间,我有个朋友失业.在一个月的. 前面的环节都比较顺利,到了最后,被问到“你的理想薪资是多少?” 当时他没有正.

如果找工作时写着薪资是4000 - 6000,面试时我说多少合适?

4500~5000左右吧,毕竟这个岗位的定位对于一些已经有工作技能或者经验可以直接上岗的人来说可能会高些,但是对一些没有经验或者文化程度不高而且还可能要培训上岗的话就不要定位那么高!望采纳,谢谢!

去面试,问你你期望的工资是多少? 怎么答

去面试被问及期望的工资,这是令很多面试者头疼的问题.也看过一些网上所谓专家的建议,大多是些没有过企业人力资源工作经验的臆想.回答期望薪酬,这是无可回避.

找工作,面试官问我期待的工资范围,我该怎么回答

如果你是新人的话,适当的说些客气话,可以这样说,如果我有幸能成功入职,那么贵单位给所应聘职位定了多少,我就拿多少.作为新人我不会提额外的要求,我相信今后只要努力工作,为单位做出了更多贡献,就一定能获得相应的回报.谢谢!” 如果感觉面试官对你印象比较好,而且这个职位已经十拿九稳,就可以把期望值高的工资说出来,还有其他福利,毕竟拿高薪是所有职场人的梦想.如果沟通情况一般,这个职位又是你特别想要的,那就以稳为主,还是先保证能入职再说.

面试时,当面试官问你期望的工资待遇是多少,你该怎么回答?

面试时,当面试官问你期望的工资待遇是多少,我会说出比自己想要的薪酬高出40%的额度,因为面试官会在你期待的薪酬压低一些,这样做能达到我心底的薪酬,所以会适当提高薪酬额度.

期望薪资,到底多少才合适?

“你的期望薪资是多少?”这个求职场上最让人头痛的问题不知道难倒了多少人,但不管你准备了多少答案,有过多少丰富的职场经验,当再次回答这个问题时,仍然会犹.

面试的时候问到期望薪资待遇的时候,我们应该怎么回答呢?

每天分享职场干货,跟大家一起经营职场生存之道!我们找工作的时候,往往薪资是. 而是给出一个范围,比如4000-5000,也有很多面试官会直接问你:你期望的薪资是.

面试官问你期望的工资的时候,你应该怎么回答

1.首先你要先了解这家公司的背景,简单点就是这家公司能不能开得起工资.2.一般这个问题都是面试了一过程后或者面试快结束的时候面试官会问这样的问题,所以第二点你要评价你前面面试的效果如何,面试官对你的印象如何.如果你发挥不错,或者面试官对你印象不错,那就往稍高一点要求,如果发挥一般或者较差,那就说正常的期望吧.3.第三你要充分了解这个职位的市场价位.4.不要报太具体的数字,以你的标准期望加上20%左右的上升值,比如你想要2000,那就回复考官薪资期望2000-2400左右.以前我去面试的时候就吃过这方面的亏,我要求6000,结果人家给我6500.所以一定要加一个上升期,没准儿人家就给你最高的那个.希望能帮到你.