如果用领导只看工作结果完不完美来教新员工工作，会不会出现一个交了五年还接不住完整工作的人？

为什么很多人在工作中尽心尽力领导看不到,反而不努力的人领导备受重视,领导和员工也需要“眼缘”吗?

应该在自身做好反思,提升自己的实力才对,眼缘什么的不会长久没实力才可怕..拿出工作业绩.这是让领导喜欢我们的前提,如果我们连工作都做不好,我们拿什么让领导喜欢自己呢?再者说,领公司雇佣员工最初的原因,就是让员工能够发挥自己的价值,为公司创造绩效.连工作都做不好,老板自然不会喜欢你;经常与领导沟通.在职场中,很多员工不愿意和领导沟通,但如果你能把自己的工作情况以及困惑都和领导沟通,领导就会觉得你有在用心对待工作,并且在用实际行动把工作做好.这个交流的过程会增加领导对你的认可度;

一个领导只会凭喜好去对待员工,不会发掘员工的有点也就算了,还只会一味的的贬损员工,也是醉了.

作为一个人,能力是多方面的,有的专业技术能力强,有的交往能力强,有的探索能力强……而从你的叙述看,透漏出你的敬业工作能力比较强.在你的叙述中还透露出有的人喜欢与领导攀谈,受到领导的青睐.其实你没有必要嫉妒别人,因为人家有较强的交往能力,能够笼络住领导的心.还是那句话,你没有必要嫉妒,工作能力强的人要多工作,交往能力强的人会交往领导.

领导看重一个员工的表现是什么?

一、忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展.

一个新员工来了,让我教,怎么教

一个新员工来了,让我教,我传帮带,先从基础做起,从常规到标准,程序逐一指导,严格要求,不可放松.

领导不喜欢一个员工,会有什么表现?

领导不喜欢一个员工,会有以下表现:1. 从不过问你的看法.如果领导从不问你看法,这是一个特别危险的征兆.有两种可能:要么在领导的心目中,认为你没有想法,.

领导看好一个人会有怎样的表现

1、重要场合会带着你2、工资奖金会比你的额定的高3、年终分红拿的比同等职位岗位高4、遇到问题会有包庇5、让你帮忙处理私事6、一块吃喝嫖赌

工作中,如果领导安排你做一份你实际能力完成不了的工作,你该如何应对?

第一,找朋友帮忙;如果朋友帮不了.第二,上网求助;还是不行,和老板实话实说

作为一个领导,更看重员工的工作能力还是工作态度?

我觉得这一份工作中员工的工作能力和工作态度都是特别重要的,但是相比较来说还可能还是工作态度更重要一些作为领导来说,如果让我选择员工的话,我更愿意选择工.

对于领导“我只要结果”,大家怎么看

1看任务,对于一个无确定性工作而言,只要结果也许就是盲目.对于确定性工作,没有结果是个人能力问题.2看时间.如果现在一个领导跟你说要弄出个10g网络,并且只看结果,显然现在不合适3看人.有的人带领团队,不用说只要结果,甚至只是说你们尽力就行.有的人天天喊着我只要结果,可是员工依然混吃等下班.这是领导力的问题,其实是人的问题

如果领导安排的工作在工作时间内完成不了怎么办?

首先得分析工作完成不了的原因,是领导安排的任务太重了,还是个人能力无法在规定的时间内完成.如果是前者,在预判到无法完成的时候提前和领导说任务太重,以免到期的时候再说 给领导造成不好印象.如果是后者,那就得提高个人能力,毕竟领导安排你工作也是考验和锻炼,能在规定时间完成是最好的.