头部受伤7、8年了，现在进工厂做事记不住工位做几天就辞退，年纪现在30多，女朋友出事走了？
厂头受伤后,被工厂辞退该咋算
1、员工在公司受伤,应该申请工伤认定,走工伤流程.此时单位将员工辞退,是属于违法辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金和工伤费.
受伤员工被公司辞退怎么办
劳动仲裁
在厂里做事造成头部外伤如何赔偿
如果你对本答案满意 请 采纳 如果是在工作场所、工作时间(包括下班回家和下班时间后从事收尾工作)、从事工作遭受到的伤害,你可以申请认定工伤.如果认定为工伤,因伤损失由工伤保险承担.没有保险,由企业承担.
在厂里受伤被辞退有什么赔偿
员工在公司受伤,那么应该是属于工伤范畴内,单位以员工受伤为由辞退员工是属于违法辞退,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,同时要求单位.
我在工厂上班没有签合同工作了四年,在工作期间受伤了,受伤期间工厂扣我工资,现在开除我按劳动法怎么办
你在工伤期间,工厂是不能开除你的.开除你肯定是违法解除劳动合同.你可以去劳动局举报或者去劳动仲裁,主张经济赔偿金.
头部受伤该怎么赔偿
拨打148法律谘询,这样会比这样问好.
头部摔伤怎样才能让工厂赔偿?
这要看你是不是在工作时间伤的,如果在工作时间,可申请工伤认定,认定下来,你可以到人民法院起诉.
在厂里上班,头部受伤了,厂里该怎么赔偿?
应该走工伤保险赔付,如果工厂没有给员工上工伤保险,员工可以去劳动局投诉,要求进行赔付,具体金额有待协商.
八年前在工厂受伤,现在还在工厂上班,是否可以得到赔偿.手指断了
应该很难,这政策毕竟是一时一时的
我在公司做了十五年,现在工公司裁人把我们调到别的工位下来做员工,年龄什么大了什么办
这叫能上能下,员工能干你就能干,反正再干几年就退休了,只要不辞退你就行.