在企业上班,得了特殊病,企业是不是负责？

得了职业病企业应承担什么责任?

根据我国《职业健康监护管理办法》规定:第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性. 如1996年工伤保险制度实行前在小型私营企业、个体经济组织等工作而患职业病的劳.

员工在厂突发疾病,企业应否负责?

商业保险投保前患重大疾病是不能赔偿的.

在职职工,在上班期间得了重大疾病,单位怎么负责任

一,允许请假治病 二,要看此病和工作有没有关系.如果没有,你公司处于是自己员工,该帮帮.如果有,那公司要承担一些责任.还要赔偿.三,如果病治好了,仍然能工作的,不能辞退.如果不能胜任的,要发放一些补助

企业职工上班中突然犯病,属于职工已有的疾病,请问企业承担什么责.

承担一定责任但是前提是病人跟企业签有就业合同而且在应聘该岗位时通过体检或者是该企业了解职工患有此疾病仍然聘用的情况下企业应承担相应责任谢谢

如果员工非工作原因得了重大疾病企业应承担什么责任?

员工工作期间患病,1.患病期间不能解除劳动合同;2.给予适当的医疗补助;3.经过长时间治疗后还不能痊愈的,还要给予医疗期;4.到劳动部门组织的“丧失劳动能力”鉴定;5.如果“丧失劳动能力”鉴定为六级以上的,给予办理“病退”手续.

在公司上班得了精神病,公司承担什么责任?

你的有证据证明是因工作原因导致的精神病,如果能证明就能得到公司赔偿

在公司里上班发生重大疾病公司应付什么责任

看员工发病原因,如果是因为工作原因造成的身体伤害,走工伤保险.如果是自己身体健康原因,走正常的医保流程.根据员工工作年限和在本单位工作年限时间确定医疗期,给予员工一定的关心,如果你单位很人性,也可以给予一定的人道补助.

员工工作期间生病企业承担什么责任?

自己本身的疾病与公司无关,可以自己去医院看看,如果与工作有关比如工作量大的原因所致,则应承担相应责任.职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇.如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇.2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任.但是,如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费.

我在一家国有企业上班,干活得了病,这样的公司有法律责任吗?

安全责任的主体是承建商,但是你爸爸也有责任,最好友好协商解决,其他途径比如仲裁、诉讼对你们不利.

员工在上班时间内突发疾病公司有责任吗

公司应当及时将员工送医院救治,并依法保障员工治疗期间的病假待遇.如果员工所患疾病符合工伤标准的,应当按工伤标准予以赔偿.