员工对公司造成经济损失后离职该怎么处理？(急辞工造成经济损失)

员工给公司造成了严重损失后提出辞职

第一,职工提出辞职,在公司没有同意,没有履行解除合同手续之前,擅自离开,应该视为旷工,按照旷工办理,第二,职工因为严重失职,给公司造成严重损失,应该适度赔偿,(毕竟是因为工作造成的,并非故意行为),并不因为职工的离职,而豁免,可以通过扣除结算工资或者法律诉讼方式解决

员工给公司造成损失是否可以离职 ,离职后的损失怎么算

如果合同中规定的有相关条文且不得显示公平,公司才有可能依照此合同要求员工赔偿.

员工对公司造成了一定的经济损失要如何赔偿

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付3、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条

员工给公司造成损失后就想辞职,如何保障公司利益?

单位应支付经济补偿金,工作岗位单位无权随意变更.

员工突然提出辞职,给单位造成损失,怎么办

首先根据法律规定,员工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位,这是员工辞职时的法定义务.但工资是员工付出劳动应该得到的报酬,即使员工没有提前30日书面通知单位而辞职,公司仍然不能克扣员工的工资,否则很可能涉嫌违法.其次,《劳动合同法》明确规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”.可见,劳动者辞职应提前一个月提出,妥善处理辞职手续、交接工作,既是职业道德的良好体现,也符合法律规定,维护好自身以及用人单位的合法权益,避免纠纷.如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任.

员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失如何处理

员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失,用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院起诉,要求该劳动者承担直接经济损失. 1、如果未缴纳社保,该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失,用人单位无法要求该劳动者承担,因为是用人单位违法导致的解除劳动关系; 2、未书面提出解除劳动关系,是劳动者存在过错; 3、拖欠的工资,应该支付; 4、未签订劳动合同,该劳动者还可以依据《劳动合同法》82条支付未签订劳动合同的双倍工资. 综上所述,你公司违法的地方太多,还是协商解除更有利.

在工作期间对公司造成损失,离职后他们还可以追究我的责任吗

一般如果造成的损失(金额)不大,不会找您的麻烦,毕竟如果进行追责,那么一系列流程下来的费用也不小.但是如果毁损的价值较高,他们又有证据证明是您的过错,那么他们会追究责任的.

关于离职前工作失误,导致公司发生损失,离职后要承担什么责任?

离职前劳动者存在操作失误导致公司受损失, 公司要暂扣工资,公司违法.公司可以依据规章制度处罚员工,但最多不能扣除20%的月工资,且需按照规章制度去扣款,否.

员工离职给公司造成了经济损失

如果员工不能依照法律规定提前30日书面通知单位解除劳动关系,不辞而别给单位造成损失,并且有证据证明实际损失存在,可以通过劳动仲裁要求劳动者给予相应赔偿.

员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理

按实际操作划分责任,并分配损失承担比例.实际操作执行人,审核人员,相关涉及此事件的人员,统一协商.对结果不满意的,可以申请调解(到当地劳动部门、工会)