6500底薪做5休二上了10天班怎么算？底薪3300上五天半的工资怎么算

一般做五休二的工作怎么算日工资多少

一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

底薪2750做五休二按劳动法计算上一个月工资多少

上一个月工资按你劳动合同的约定执行.对企业工资分配,《劳动法》只是规定“遵循按劳分配原则,实行同工同酬”,“国家实行最低工资保护制度”,“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”.底薪2750元,已经远远超过任何一个省市最低工资标准,符合法律规定,具体多少,按双方劳动合同的约定执行.

我底薪1830做五休二我请假一天扣多少钱

底薪3300加全勤加一天双倍工资是多少钱 每天的工资是月工资除以天数. 天数,单位情况不一样,计算天数也可能有差别, 一般都是按23计算.这样计算就是: 3300/23=143(约),双倍就是287(约). 这样一月工资就是3587 另加全勤(你没说全勤是多少,自己加)

底薪2250,5天八小时劳动法怎样算

按劳动法一周工作5天,属八小时工作制,如果星期六,星期天不上班就没有工资,反之上班就有加班工资.至干底薪是1350元,是双方协商达到一致而定的,也就是达到什么时才可以领取的,是吗?

低薪2230上十天班工资应该怎么算?

2230/该月上班天数*10

2019年2月份上了11天班底薪2千怎么算工资

2月份工资是:1680+14.5x66=2637元.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计.

保底6000 这个月有31天 10号上的班 这月休息了2天 工资怎么算?

这个表述不完整,其实不好算 保底工资,就是本月法定工作日时间所应该取得的收入 比如一月31天,但是法定工作日是23天,那每天的工资就是6000/23 那你实际的工资就是 实际工作天数*6000/23

一个月3000,单休,上了10天班,工资怎么算,最好有计算公式.

3000/21.75*11=1517.24元 希望能帮到你

工作时间5天半,怎么计算工资?

如果实行日工资的,就按实际工作天数计算工资.不过,现在一般都是实行月工资制,这样就不涉及大小月及每月有多少法定节假日的问题了,应一律按月发放工资.

6500一个月上了21天班 可以算多少工资?

这个要看怎么规定!如果按天数算!21天可以算4550元,如果除去双休日期间 就应该是6500元全拿!