实习和劳动是什么关系？

实习和公司是什么关系,双方要履行劳动合同法吗?

只需签订实习协议的.至于劳动法,也适用的.

实习和劳动是什么关系？

不受劳动法保护,但受民法保护,你以学生身份实习属于劳务关系.应该签订实习合同.具体内容可以参照劳动合同法规定,但因为是劳务合同关系,就不包含社保等,可以用商业保险代替;也不应该包含对你劳务违约的责任.

实习期是针对在校学生而言,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是使学生达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.最近几年.

劳动是指从事生产的行为实践则是历史性的一个概念,因不同的背景内涵也不一样. 比如古代哲人的实践,孔子讲的实践就是周礼,亚里士多德讲的实践是道德伦理近代的实践趋向于科学实验,有工具理性的色彩现在的实践可以翻翻词典上是怎么说的

应2113届大学毕业生的试用期包含在劳动合同期限内,按照《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过六个月.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满.

那是在考验你.看你是否适合他们公司,也在实习期考验一下你的能力什么的,公司都是这样,他们不会找个没有什么能力的人.所以好好表现啊!

实习生不买社保.因为还没有建立劳动关系,还没有正式就业.想买都没地方买.这个与合同工的试用期是二个完全不同的概念.

因为实习生并非适格的劳动者,所以不受劳动法保护.但是如果实习生的权益还是会受到《侵权法》,《合同法》等法律的保护的,所以实习生也是可以维护自己的权益.

劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工.

劳动合同试用期,是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段相互了解和双向选择的期间.根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内.