单位领是否可以抽查下属职员的个人信件？(公司有权拦截私人信件吗)

公司可以拆封员工的私人信件吗?

我国《宪法》第四十条规定,公民的通信自由和通信秘密受法律保护,但是家宝产品设计(深圳)有限公司却制定规章,如果有员工将私人信件邮寄到单位,公司有权拆信.

公司在未经职员同意下不定时抽查职员储物柜合法吗?

你好,这种做法是不合法的,只有在员工在场并且同意的情况下检查,不然都是一种侵权行为 谢谢采纳 可以向相关部门投诉公司

单位内控抽查员工办公室可否查私人物品

你好!这个是不可以的仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

邮局挂号信邮局工作人员是否可以查看?

如果您寄的是挂号信件,你可以直接封口去柜台邮寄,邮局工作人员不可以查看,没有权力查看.如果你是以印刷品形式邮寄,就必须经过邮局人员查验. 象你这种情况,私密的信件,请先提前封口,再拿给工作人员.当工作人员阅看你未封口的信件时,你可以马上制止,工作人员必须停止查阅你的信件.

用人单位能查到应聘者的个人信息吗

如果想查是可以查到的.但一般单位,没有特殊原因,个人自己填写入职表就可以,不会轻易去查.1､求职要讲诚信,很多单位在入职时填写入职登记表,都包括个人信息,及工作经历,有的单位人事部门,会打原工作单位电话,核实一些信息,所以一定要信息真实.2､不管用人单位查不查个人信息,做人都要走得正,做得直,不管走到哪,都要用合法真实的信息,发挥自己的长处,努力工作.

写给单位高级领导的信,信封上特别注明“私人信件请由收信人拆封”的,领导能亲自收到还是秘书拆封处理?

私人信件由本人拆封.

用人单位是否有权查看员工的聊天记录?

没有,按照《中华人民共和国民法》规定,个人聊天属于隐私,如果未经允许,他人偷看的话,可以提出赔偿!

单位是否可以查到员工以前的工作经历

你可以通过员工的个人档案或者简历了解员工的经历,再通过电话与员工原先所在单位核查

公司是否有权利在工作期间没收员工的个人物品

公司没有权利没收属于员工的个人财产,否则就侵犯了员工的财产所有权.但如果员工携带的物品,影响正常工作的,公司可以要求员工寄存.

现在用人单位是否有权利查看个人档案

根据现行相关法律规定,用人单位的员工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料.是历史地、全面地考察职工的依据.职工档案是国家档案的组成部分.根据现企业管理实践,用人单位的人力资源管理部门有权查看员工档案.