国企职工开除和辞职，养老医疗保险待遇有哪些区别？(国企开除和辞职的区别)

国营企业职工,开除和辞职在工龄、社保等方面有什么不同?

在工龄上没什么不同,在社保上的不同在于被开除的离职后,不享受失业待遇(只是此次不享受),当然,如果单位在办理解聘手续,填下理由时不写是被开除的,是可以享受的.其他的没什么不同.

开除和辞职在办养老金上有什么区别?

养老金在离职要求上没有什么区别,申办养老金是,职工达到法定退休年龄并且购买的养老保险年限达到15年或以上的就可以到社保局申请办理退休手续,办理完成后享受养老金.至于主动离职与被动离职与失业保险有关系.在申请办理失业保险需要是非本人自愿离职的情况下,可以办理失业保险证,然后再申请失业保险金.正常情况下的自己提交辞职的,属于主动离职,申办不了失业金.公司提出解除或者终止劳动关系的属于被动离职.(如:开除、辞退、公司提出不续签劳动合同等等)

国有企业职工辞职和被单位开除后待遇差别

没什么差别,都一样.

国有企业职工开除与自动辞职有何区别

开除一般是严重违纪的员工,公司决定的一种强制处罚.公司单方就可以解除合同;自动辞职属于员工个人提出申请,公司批准后,解除劳动合同离开的一种方式

在企业工作五险一金都有,辞职和开除什么区别

开除通常属于用人单位单方面解除劳动关系,辞职是指用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的情况.开除和辞职对应的三险一金影响是一样的,劳动者和用人单.

国有企业职工开除、自动辞职有什么不同之处?

开除与辞职的区别:1、离职的原因不同.开除是因为严重违法或严重错误而离职.辞职可以不因任何理由辞职.2、离职的待遇不同.开除离职没有任何补偿.辞职离职有工龄补偿.3、做出离职决定的主体不同.开除离职,做出决定的主体是单位.辞职离职,做出决定的主体是劳动者自己.4、离职的时间不同.开除决定做出后,对劳动者限期离职.辞职离职,要提前30天递交辞职报告,不能立即离职.5、离职的性质不同.开除是强制离职.辞职是自愿离职.

开除与辞职待遇 区别

开除与辞职待遇区别:用人单位开除劳动者,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同.

自己辞职与被单位辞退有何区别?对养老保险、医疗保险和失业保险有什么影响?

哪一样的保险都不会影响. 只是影响了你个人的形象,以后的前途受影响. 辞职是也许是找到更好的发展! 辞退是或许是你能力不行;或是你个人的原因不符合厂里的要求,所以才被辞退,相对到另外的厂或许会不受到重用!

国有企业职工辞职和被单位开除后待遇差别

国有企业职工辞职和被单位开除后待遇差别肯定不一样! 辞职:分主动辞职和被迫辞职.主动辞职你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;被迫辞职,只要你拿出单位违法而你被迫辞职的有效证据,向当地劳动仲裁申请仲裁,那就有希望获得双倍经济补偿金等. 开除:分合法开除和违法开除.合法开除你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;违法开除,只要你拿出单位违法开除你的有效证据,向当地劳动仲裁申请仲裁,那就有希望撤消开除决定恢复工作的机会,或获得双倍经济补偿金等.

单位职工被开除 还享受医保待遇么

根据你介绍的情况看,你是国企职工还有四个月就可以内退了,如果被开除所有视同缴费年限都不算数了,也不能办理内退.只能按实际缴费年限计算,养老保险可续保,可间断,累计缴费满15年,达到法定退休年龄即可按月领取养老金.医疗保险也可续保但不可间断.(由于各地规定不一样,一般间断时间不到超过3--6个月).