正常情况下一个月三十天,假期有四天,我二十五号那天离职工资假期那些应该如何算才对？

一个月30天,正常休假4天,这4天应该算工资吗?

新劳动合同法规定:月计薪天数为21.75天. 正常休假4天,这4天不扣工资.

按正常的算,一个月的平均工作日为21.75(不同月份有不同,比如十月假期多,工作日要少一些).你应该拿到的工资是1个月的工资+你当前月份已经工作的天数/21.75.你没有在公司上五险一金,所以最后再扣点税就好了.

按最简单,其余的什么加班啊不算的话.如果月工资是1500.全勤是算25天的话,那么每天工资就是1500/25=60 那么你上了30天就是60X30=1800 当然你们公司的实际情况可能不是这样计算的 .

公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤. 另外,劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时.

如果按照《劳动法》执行,那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资.但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的.

休息的四天是不算工资的,只算考勤的天数,按考勤的天数算工资.考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪.

我在广州天河保安公司做保安,不知道你说的情况和我的一样不.按照国家规定是要三倍工资的,但你也知道社会的黑暗.我们单位只会给当天当班的人补80元钱(基本工资的基础上多给80)如果是加班话周六日是13元一小时

朋友你好!这个不正常,应该给你,找人事部要个说法.如果劳动者在国庆期间没有上班的,用人单位应当支付其工资,如果劳动者正常上班的,用人单位应当支付其3倍.

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资,小时工资的折.

这个要看你们公司怎么规定了,大多数都不按照劳动法来算的,比如你的情况公司可以用以下方式算:【1500(底薪)/30(月)=日薪】*出勤天数=实际工资或者:1500/25*出勤天数=实际工资,后者和前者主要区别于加班费和年终奖