现在用人单位给我们每月工资是二仟零五十块。但是用人单位报数给市早三仟二佰？

我为用人单工作每月240小时用人单位支付每月1850元合法吗

合法

老板答应给三仟陆佰元工资但是这个月只给我发二仟壹请问怎么办呢

先协商解决,协商不成,当事人认为老板处罚你的,那么让老板拿出具体的规章制度. 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳.

每月工资平均每天60块.但是用人单位旷工一天扣三天工资 算是一天.

不包括,具体请咨询公司人事,如果公司有相关规章制度明确旷工的处罚,按规定处理.根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.

何种情况下用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资?

根据你所说的情况,劳动者坚持拒签劳动合同,并且已被用人单位录用超过一个月以上,用人单位不须要向劳动者支付二倍的工资.只需要书面通知劳动者终止劳动关系,.

劳动法规定用人单位每个月的哪一天发放上月薪资

劳动法没有规定用人单位每个月的哪一天发放上月薪资,按照《劳动合同法》要求,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.《劳.

合同定的是每月工资1450,现在只给一千,我可以告吗

可以的,按照劳动合同法的规定,用人单位应该按时足额发放工资.你可以向当地劳动局的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.

用人单位给职工交五险一金是工资的百分几多少我每月工资三千伍佰.

一般是工资的11%,也就是165元

用人单位承诺每月工资2600块,合同上并没有约定工资是多少?只是规.

每周可以加班一天,正常给加班费 法定假日工资百分之三百,法定休息日工资百分之二百查一下劳动合同法

请问下煤井干十二小时,工资为二佰三十元,那么用人单位对工做时间.

锻造好,锻造是技术工作,固定地点工作,如果水平高,收入不会低,只是环境比较恶劣,高温下工作,安全还是可以,建筑四外为家,收入不稳定.看你自己如何选

劳动者投诉用人单位后,用人单位把工资结算给劳动者,劳动局还会向.

劳动监察执法,是以教育为主、整改为主,处罚为辅只要单位在限定期限内,整改到位了,劳动监察是不会再处以罚款的