工资突然崩塌式下降你会选择离职吗？

如果公司减少工资和辞职选一个你会咋选

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动. 用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年.

如公司达不到你想要的工资,你会选择离职吗?这样对吗

这还得按照你在的时候的工资结吧,你干的那些天,公司都得付钱的,法律有这么规定,不然你可以去起诉他.

当你在一个公司感到很压抑的时候,你会选择辞职吗?

一般都会在压抑和薪资中权衡一下,并且看看目前行情是不是适合重新找工作,然后再判断是不是要辞职.

公司无故降薪,我应该辞职离开吗?

任何一个领导都不会无缘无故给能干的员工降薪和责难.给你降薪必有道理,如果错在你就接受惩罚好好干你不过错.你感觉不是你的错不行.再说你的业务也比较熟了,到新的单位什么都要从新开始,假如领导刁难你会直接解聘你了.不知道我的见解对你是否有用?

因工资降低,选择辞职这样服合劳动法吗

第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助.第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.

公司无故降工资如果辞职不批怎么办

去劳动保障局可以告他,他们会派人来找你在那个公司上班的证据,比如公司的工资表里总有你的名字吧,反正有一些公司里的资料是不能造假的,比如记账凭证,工资表是要作在记账凭证里的;建议你看一下劳动法,过了试用期虽然没签合同但也跟正式员工一样,如果离职公司也是要给补偿的.

公司无故降薪逼我辞职

你应该很明智的回味:这是企业不想用你,让你选择自动离职.如果你有在职证据的话,可以到当地劳动监察部门举报.《劳动法》规定:企业未与劳动者签订备案劳动合同的,需支付双倍劳动报酬.

哪些原因会让你选择离职呢?

对于我来说,可能就是会因为公司的不公平而离职吧!所谓的不公平有很多的的方面,就比如公司对每个人的态度和对个别人的态度的差异这会让每个人都会觉得受不了,这就是不公平,可能也是一些公司的潜规则吧!还有就是公司领导者的为人,有的领导没有能力,让公司一直退后着,这样的公司是没有前途

如果是你,你会选择辞职吗?

女生在职场方面的竞争意识并不强,于是工作压力并不大,但这并不代表着毫无进取. 应该换工作,但找到新工作之前不要离职.至于一个月之前提出离职才退钱,第一,.

公司故意降低工资离职

按合同,先找公司,然后找劳动部门,最后辞职