我在工资问题上有些不理解的事跟领导沟通结果领导把我拉黑是什么情况?应该怎

工作认真的我受到不公正待遇或轻视时,是否应向上司反映沟通?

必要的沟通是应该的,包括与上司、与同事.

为什么有的领导会得到员工的认可与尊敬,但员工有些负面的问题却不敢和领导说,对领导还有种畏惧感?

首先领导和员工的沟通之间还存在一定得不协调关系,第二,现在大多数反映了一个问题,员工怎样去与领导沟通,员工认可领导只是说明,在工作上的领导能力,但真正做到,恐怕还是要在人际交往上欠缺一点,由此产生第一个问题,不敢与领导讲话,至于恐惧感,也是由多方原因造成的,像,某领导,作风比较严厉,或自身上的原因,怕自己说错了,造成什么损失,再就是等级分化有些严重,等等,总之是与公司制度管理造成的多方因素造成的,希望能帮助到你

工作上的情况想找领导沟通一下,也我不太善于跟上司沟通.大家说,我应该怎么跟领导说比较好呢?

中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通,应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么,进展. 多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处.

我不善于跟领导聊天,一般也不怎么跟领导说话,求助大家教一下我,怎么跟经理谈加工资的事

没有技巧就别想着用什么技巧噻,实话直说,没关系.但,请做好功课:为什么你值得老板给你加工资?要用事实说话.

如果面试官问对待一个事情,你和上司意见不一,你是对的,但上司就是不同意,这个时候

这是在职场,没有人在乎你有没有主见,你需要的是一种合适的沟通方式,而不是选择听话还是不听话.在沟通中解决问题,如果沟通不能解决的话,应该听领导的.领导是拥有决定权的那个人,不是你.况且领导都喜欢能够和自己思维站在一起,或者更加超前的为领导考虑的人,不是一味去考虑领导做的对不对,领导不对的时候说明自己的想法,领导不能理解的话,那就不是你的问题了.放宽心,不必纠结这种问题.

我很不理解,现在的领导都是这么的是非黑白不分吗?我只是说出事实而已,为什么对我有意见?

辞职!调整思路.

当工作上遇到委屈,领导不理解你,沟通了也没用,该怎么办?

辞职.走人 再看看别人怎么说的.

当你在某问题上跟你的上司发生冲突且你的答案是正确的,你会怎样做?

其实我想说的是由于位置和角度的不同 所以同样的答案在一个高度上是对的 但是在. 至于结果别太执迷 因为那不是你的位置该决定的事情 提出自己的意见之后服从上司的.

在职场上如果领导不和你沟通,如何主动做到有效沟通?

可以用行动告诉他,或许找他走得近的人从旁转告,或者先投其所好,用别的事开头和他说在转入正题,很好的与他勾通

怎么跟领导沟通,想把自己的想法充分的表达出来,领导对自己有偏颇,可又怕领导说不满意你可以走人

抓住时机(比如工作取得进展时)夸奖领导的过人之处,谦虚的表示向他学习,进而向他请教---简明扼要的说出你的想法,请他指点,一定要认真倾听,说出自己的困惑之处或者自己的建议想法.能当上领导还是有本事或者有经验的人,如果是个智慧的领导,不要怕他,做他的追随者向他学习,如果是个平庸的领导,摸清了他的脾气,借他的口实行你的计划,做幕后的主谋不是更美,多听多看多想少说,你会进步的