入职时间算工资问题，入职前有个法定五一假期，结算工资时把这个假期时间算上了（有无都谢过查看）

入职时遇到法定节假日,这个月工资怎么算?调休算不算双倍?

一、法定的节假日,不管任何理由,只要上班就必须是3倍的工资;二、其他周六周末调休的,如果以后补休的,可以不给2倍的工资;对于企业,其本质是必须遵守每周40小时,每天8小时的工作制,以此来安排职工休息,如果不违反这一规定,企业就是合法的,对你而言,10月9日前的一切毫无意义,那么9日以后的10日,对于你而言,并不是什么必须休息的日子.我国法律从来没有规定,一个企业必须安排周六周末休息.换句话说,即使单位确实是周六周末休息的,其他人是调休日,但对于你而言,10日并不是调休日,也不是加班日,它就是正常上班日.因为这一周,你上了二天班,9日、10日,根据每周工作40小时的规定,如何来判断你是在加班呢?

新员工入职遇到法定假日怎么算工资

新员工入职遇到法定假日工资按照正常情况进行计算,也就是按《劳动法》中的相关规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.也就是说上班有工资,不上班就不计算工资.工资是平均到每个月所上班的每一天中.

我是5.3日入职的(5天制上班)算工资说我不享受5.1假,工资按23天上班天数除再乘实际上班天数,合理吗?

不合理第一个是合理的,5.1的法定假日你是肯定享受不到的但是工资应该按21.75除然后乘出勤天数

法定假日后才入职,那本月工资计算时享受法定假日待遇吗?那工作天数又如何算?

不享受工作天数正规的话可以计算半个月或者一个月的,看你具体入职时间吧6天制是违反劳动法的,星期六应该按加班计算你自己可以问公司财务会计了解一下你们公司工资发放制度,一个电话的事儿~

最新劳动法规定工资应该怎么算?入职多少天可以享有有薪假期?

1. 入职满365天后,才有年假,其他的有薪假,如婚假、产假、计划生育假等,入职后就可以休,但试用期可能相应的延长.2. 工资的一般是基本工资+加班费+补贴津贴+其他奖金(如年终奖金、满勤奖金什么的)-事假-过失罚款-其他.你拿到手的还要扣除社保,公积金和个税.

2019年5月20日入职,公司正常放4天五一假期,周末双休,我的5月应出席天数该按多少天算?

我仔细的阅读了你提出的问题,我的回答如下:首先,你在2019年5月20日入职,由于,2019年5月20日是星期一.所以,从5月20日到5月24日,你出勤5天.2019年5月25日和5月26日是周末,你周末双休,所以,不算作出勤日.2019年5月27日是星期一,所以,从5月27日到5月31日,你出勤5天.因此,综上所述,你5月应出勤天数为:5+5=10(天).愿我的回答能够帮助到你,让你满意.

节假日之后员工入职,核算工资时员工还享受法定节假日工资吗

可以办理入职.劳动者在法定节假日上班的属于加班,单位支付3倍工资.劳动者未在法定节假日上班的,不扣工资.法定节假日本身就是不计算工资的(加班是另外一回事).

五一假期有几天?假期上班按劳动法规定工资该如何算?

你好” 《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定:用人 单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.(但是没有规定关于5.1的) 谢谢.

我是1月4号入职的,前面是国定假日,这个工资应该怎么算?现在的单位

您好!尽管十月有法定假日,但您入职是在假日之后,因此您无法享受相应待遇.您十月的工资应当按照您的实际工作日计算. 希望答案对您有所帮助!

如果我在五一放假之后离职,工资结算时按日工资,法定节假日工资算在工资内么

你好!算 五一假期属于法定节假日,是带薪的.希望对你有所帮助,望采纳.