现实是，领导一边说着要重用你，一边不断试图尝试用比你工资低的人代替你？(领导最怕硬气的员工)
老板一边利诱你,一边又找人顶替你,是什么目的?
他觉得你干得太好了,不给你好待遇对不起你,给你好待遇又得多花钱,所以他想换人,可以省点钱.
领导看中一个人,器重,重视一个人有什么表现?
首先,领导器重一个人,会表现出在工作上愿意托付给他,感到放心.因此,要注意,如果一个领导总是安排你做这做那,不一定是坏事,以为给穿小鞋,恰恰相反,往往.
如何从细节中看出领导是否赏识你,重用你,反之,如何知道领导不赏识你,重用你.
跟你说话时眼神,是否专注、认真,表情中是否带有欣赏的样子.是否愿意给你交待下一步的工作,给你更多展示自己的空间.如果跟你说话是应付的话,那就不会赏识你的.
眼光短浅,情商比较低的领导喜欢重用什么样的人?
这样的领导不会看对方是否有真才实学,只看是不是能讨自己欢心.溜须拍马,阿谀奉承的会被重用,但是这样的领导也做不长远,真正做大事的都是心胸开阔,会看人,会用人.更会调教人.
领导为什么最不想重用的,就是“老实人”
领导不愿意重用“老实人”其实也是一部分现象,针对这种现象可以分析一下在企业中“老实人”不受重用的原因,大部分是因为老实人平时比较好说话,在于领导的相处.
一个人把两个人的工作干完了,领导反而说个人英雄主义早已过时,我不喜欢这样的人!
现在这个社会就是这样,有时候做事做多了,也是一种错误,在别人眼里,你做多了就只是想表现自己,想要讨好领导,而在领导眼里就是逞能,不合群之类的,其实做好自己的本职工作就好了,没有必要多做些什么,而得罪别人的.
为啥同事们总嘲笑我没能力,但上司却总是很喜欢重用我?我换了好几家公司,都是上司对我的评价比同事对我
一般作为一个上司,都会肯定员工的价值,可能你觉得你老板看重你,但是他可能对每个人都这么说,你换了好几家公司,说明你并没得到重用.我建议你学习一下博弈论,用博弈论的方法论,指导一下的职业生涯,说不定有所突破
一个人从一个领导被调到边远地方做一个普通员工,这个人说是自己主动不做领导的,请问这是真的么?
极有可能.领导的大小和管理范围责任~是具有一定边界的.一个人为了某些方面的需要离开原有的领导岗位到其它单位或地区的,不一定还必须是领导.当然,这样的人和事我们很少有机会接触到,有点让人反应不及也是正常的情况哦~