关于离职？(辞职不批怎样强制离职)

劳动法关于员工离职的规定

《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间.过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同.其次,离职的方式.(1)劳动者主动离职.此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;(2)劳动者被迫解除.如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可以单方解除劳动合同.建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同.(3)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者.此时无需支付补偿.(4)经济性辞退.用人单位要支付经济补偿金.(5)协商一致解除.用人单位要支付经济补偿金.

劳动法规定几个月才能辞工

劳动法没有规定劳动者必须坐满几个月才能辞职,劳动者就是做了一天也是可以辞职. 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动.

劳动法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.

关于辞职问题

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法. 并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续. 3、“通知.

新劳动法关于辞职

合同中载明了试用期三个月,你刚作一个月,还在试用期内.依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.用人单位不给予离职,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

劳动合同法关于辞职

1、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律法规已经明确规定的,不需要再去约定,即使约定,也要符合法律规定,不符合的,也是无法的、违法的!2、“所有劳动合同可以不需要写出这条来”,没错,所有的劳动合同,都不需要明确离职条件,因为已经有法律的明文规定了!3、如果你要离职,你只要要提前三十天书面申请,到时候不管单位批与不批,三十天时间一到,你都可以离职!4、“没有写出来那是不是说员工不能在这一年内提出辞职”,没有这样的说法!以上请参考!如果有用,说声谢谢即可!

劳动法关于辞职是怎么说的

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职) 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合. 如数退回收取的押金.并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续. “通知.

关于员工离职的情况?

1.员工自愿离职.自愿离职的定义: 员工在自愿的基础上自己主动提出与公司终止劳动合同的离职.没有离职补偿金.自愿离职的特点 a.在员工自愿的基础上 b.劳动合同的终止是由员工发起的 c.在一般情况下,需要提前三十天以书面形式通知公司(即30天 的通知期)2.非自愿离职: a.员工因严重违纪、在试用期或者触犯法律等情 况.没有离职补偿金. b.如果是员工提出的协商,达成一致后不需要支付 离职补偿金.3.劳动合同自然终止: 劳动合同自然终止不需要支付离职补偿金. 根据相关法律规定,在下列情况下,员工与公司的劳动 合同自然终止:a.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现b.员工死亡 c.公司破产

关于离职的法律问题

1. 劳动者有权单方解除劳动关系,只须提前30天通知公司即可,无须公司批准,30天到期你可以办理离职.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知.

着急!!!关于辞职的理由

1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果. 得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻.