员工签署同意自愿接受毁坏生产资料,单位能否不支付工资给员工？

劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定

劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系.一般与实际用工单位建立劳动关系.工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装.

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的.公司按月或者按季度给员工发放工资,是合法的,员工入职当天,就应该和公司签订劳动合同,根据合同内容和本公.

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳.

公司由于各种原因停产、转产或注销的,均应按照劳动法妥善安置职工,你的情况有点特殊,既不属于遣散,也不属于继续用工,建议你先和公司协商,找到一个双对方都能接受的办法,如果不协商无果,可以寻求当地劳动监察部门协助,再不行可以进行劳动仲裁或法律援助.

企业关闭后,整体要划入其他单位,员工是可以不去的,因为整体划入其他单位后就不是原来的企业了,除非是企业实行并购重组,所以员工不但可以不去,而且还可以要求解除劳动合同,还可以要求拿企业遣散费或一些经济赔偿等.

个体经营者是劳动法中规定的用人单位.一、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立.

不存在自动离职这一法定概念.所谓的自动离职,按旷工处理,因此解除劳动合同属合法行为.

剥削是一些人或集团凭借他们对生产资料的占有或垄断,无偿地占有那些没有或者缺少生产资料的人或集团的剩余劳动和剩余产品.

员工离职不归还笔记本电脑, 员工被辞退之前,双方应该及时结清公司的各种款项!公司发放所有的报销费用/工资的同时,应该告知其来领取工资, 然后再进行扣除.

劳动者和用人单位建立劳动关系,老板以过期食品为由不给劳动者发工资属于非法拖欠或者克扣劳动者的工资,劳动双方协商不能达成一致的,劳动者可以向劳动监察部门.