为什么销售这个行业的离职率非常高？

销售岗位为什么离职率高

销售类工作离职率高,大致有几种原因:1、这个工作的进入门槛低,竞争激烈2、这个工作的压力大,淘汰率高3、部分能力强的员工在工作中积累了大量人脉,于是出去单干了

做销售行业的员工为什么都留不住,干几天就辞职,这是什么原因那?我们主要还是电话业务

个人觉得工作很枯燥,乏味,只有换新工作来改变.我大学快毕业了,不到最后一步是不会考虑去做销售的.由于工作性质的原因,我想外部环境是很难去改变的了,所以应该给员工提供一个很舒适的,优越的内部环境;由于每天的枯燥工作和压力会给员工的心理带来极大的失落感,我认为可以定期的开展些增强心智的活动;人总是会追求更高的目标,超越自己,那往往不只是靠金钱才挽留的住的,也许偶尔的公费学习和提升能力的机会,也会给他们很大的鼓励!其实你可以去看看最佳雇主,他们是怎么留住人才的,据说google的人员流失率为0!本人才疏学浅,望别见笑!

房产中介离职率为什么那么高

房产中介离职率高大概有几方面原因: 1、行业自身的原因 国外的房地产经纪行业的进入门槛比较高,他们经纪人的平均年龄和学历也比我们这边高很多,在上岗之前要经.

是什么原因造成了服务行业离职率比较高的呢

这是个好问题:5000多人已经是大型企业了,这样的企业面临的继续扩张的瓶颈.从中型企业发展向大型企业升级的关键时期.首先,这个问题不能拍脑袋就出来的.建议.

公司离职率高说明什么

一、领导无能:领导的自身能力不强,在公司的影响力不是很高,这就会导致这些领导在沟通和协调一些事情的时候会有一些不自信.同时,当公司有好的资源的时候,这些软弱的领导也很少能为他的下属争取一些资源和好处.久而久之,这个部门的下属就会觉得他们跟着这个领导不仅学不到什么东西,而且自己还会被别的部门的同事看不起.时间长了,这个部门就会经常出现一些员工离职的情况.二、部门不受公司重视:有些辅助部门的工作多且杂,部门员工的工资不高,这些辅助部门的同事就会觉得自己的工作没有多大的价值,是可有可无的一种存在.在一定的条件刺激之下,这些辅助部门的人就会离开这家公司去找寻新的发展.

员工为什么离职率高,怎么样才会让他们留下来

进行沟通,知道他们离职的原因,不过一般提离职,就不准备留下来,所以谈也未必说出真实原因,但是有原因就可以去改善,避免以后的新进人员出现同样原因的离职.你觉得这个人可以留,你可以开出诱惑条件给他,告诉他自己给自己一个机会.告诉他企业规划,等等一系列的条件

企业高离职率的真正原因是什么

这种人为的夸大和不实的报道就不要信了..首先,各年龄段的人离职率据统计与过往时段或者其他国家同时期并未有明显的变化.第二,90年代以前,工作是分配的,基本不犯大错误,你可以啥都不干熬到退休..第三,90年代以前乃至21世纪前十年的中国,工作是不看钱的,因为好多东西单位都会配给,这是吃公家的大时代.第四,现在真正进入了市场经济阶段,好多国企、事业单位已经实行末位淘汰制,部分政府工作也被下放到社会,也就是不存在金饭碗铁饭碗..被炒、辞职、下海、下岗已经是常态..不需要过分关注

员工离职率为什么那么高

员工离职的几个主要原因在于:第一、寻求工作生涯突破、期望担任更重要工作职务;第二、与直接上司的管理风格不合有关;第三、公司内部制度混乱;第四、不满意公司的薪资及福利;第五、公司财务状况不佳;

为什么销售的人员流失这么大

销售人员流失大.有这样几种原因,如果一个公司总是招聘销售人员,一定要反省是自省出了毛病.同时说明,销售人员流失大不是一种真正的现象,会给别的公司感觉,.

强生缝线销售代表为何离职率高

强生缝线销售代表为何离职率高:与自身的销售业绩以及公司的工资待遇以及管理水平有关.一、工资低,福利待遇不好,员工的离职率肯定很高.二、销售是一个很具有挑战性以及发展前途的职业.