为什么不发工资？(银行发工资一般几点到账)

为什么工资一直不发

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳.

为什么不发工资

并非所有用人单位都是第一个月不发工资,当然只要在劳动合同规定时间内发放工资,就是合法的.公司第二个月发第一个月工资,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算绩效工资等奖金如何发放.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

如何委婉的问为什么不发工资?

单位(老板)拖欠工资,劳动者可以理直气壮、直截了当的问:为什么不发工资,不必含蓄、委婉,你委婉,他装糊涂,最终吃亏的是劳动者自己.《中华人民共和国劳动.

正常离职,公司为什么不给发工资

自动离职而不给发工资的做法是违法的. 根据《劳动合同法》的规定,职工有辞职的权利,但应提前30天通知用人单位.如果因职工未提前通知而给用人单位造成损失的,用人单位可以要求职工进行赔偿,而不应该因职工离职而克扣工资. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

如果不发工资怎么办,有哪些解决方法

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.

我正常离职了,但公司不发工资怎么办

正常办理了离职手续,但公司不发工资的处理办法:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资. 2.若单位无理拒付,须持相关证明.

遇到星期六星期天为什么不发工资呢?

很多单位遇到周六或周天不发工资是有原因的.因为与银行对接的财务人员周六周天也是属于休息状态,总不能让财务人员周六周天再来加班发工资吧.有的单位做得比较好,一旦发现发薪日是周六或周天的,薪资会提前到周五发放,这不是每一家单位都能做到的,就要看单位是否以人为本了.

为什么迟迟不发工资

也许老板有别的原因吧?或是企业经济效益不好,一般不会拖欠员工的工资的,你有权益去问啊

在什么情况下不发工资?

除非你触犯了合同中的条例 但是如果不是在球场上触犯的法律 工资依然一分不能少 有几个情况可以不给 1 禁赛 不管是队内还是联盟 只要是有理由的禁赛 都是没工资的2 触犯了球队的队归 遭到处罚 3 私自离队 或者不参加比赛 不过也属于犯了队归 总之nba的合同 几乎每个人都有区别 但是只要是保障合同就是合法的 必须给钱 即使你坐牢了 还是要给 因为你虽然坐牢但是还是拥有你自己的权利 你没触犯这份合同的条例 合同就是有效地

离职不发工资是怎么回事

申请劳动争议仲裁. 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,.