打暑假工预先提出辞职后，当天被通知第二天不用来了？

今天提出辞职.第二天就不用来了是吗?

不是,等申请下来了,才可以

如果我今天辞职了公司说第二天不用来了 工资要过两个月之后发怎么办

推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可. 如果你.

我当天跟领导辞职说第二天就不来了 领导没同意辞职 说给我几天时间考虑 过了?

看你工作时间有多久了,如果还在试用期,需要提前三天书面通知公司,如果已经转正,需要提前三十天书面通知

公司正式员工提出离职申请,第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可以按旷工处理.

首先要看在什么前提下:1、单位有无违反相关劳动法律法规,比如说劳动合同未签、社会保险未为劳动者缴纳等.这样劳动者可以随时离开用人单位的,因为劳动权益得不到保障.2、如果不存在上述的话,那肯定要以旷工处理.如果给你单位造成损失的话,可以依法追究其责任,要求其赔偿.3、单位要按解除流程 合法与其解除劳动关系.

辞职报告当天交了是当天不做了还是第二天不做了?

劳动者需 提前三十日 向用人单位提交辞职的书面通知,你现在当天就走了明显理亏了.至于公司 是否能扣你这么多钱,这就需要公司提供证据,尤其是经济损失费需要公司提供损失的理据,否则公司没有权利扣发这部分的工资 .

我打暑假工辞职,但辞职表被拖迟递交上去,当快到期限,却退回并弄烂,要换,辞职被拖,这属于什么?

你通知辞职有效.劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

如果员工在提出辞职公司可以马上叫她第二天不要来上班吗

如果你和员工协商好,递交辞职的第二天就不上班,并且结算了工资,可以这么做.如果没有协商好,法律上是规定提前一个月辞职.员工要是要求你按照法律规定做,你这么做就是违法的.你需要支付一个月工资作为代通金.

我向老板辞职,当天辞职,第二天来不来了,但是老板不同意,又有20天的工资在老板那里.

肯定要去的,否则老板有权拒绝给你发放工资的.一般辞职都要有个时间段,提前一段时间知会老板或人事部门,一则是进一步征询对方的同意,二则相关工作的交接,或者替补人员的招募等,这么说你就明白了吧.站在老板的角度,你说是不是应该有个时间呢?当然如果有部分不良老板恶意拖欠工资、拒不接受辞职的话,你可以向劳动部门投诉他的,一般很快会有结果的.

今日辞职公司通知第二天办手续是否合法、是否有赔偿

这就要看你是以什么理由辞职的,因为劳动者提出解除劳动合同(辞职)分两种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定(个人原因)提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定(用人单位违法)提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

劳动纠纷 提交辞工书才一个星期,公司突然通知我说明天不用来上班了,却不说工资发放时间!

1、只要你提前30日提出辞职申请,那么在这30天间用人单位可以随时决定解除合同.单位这么做不违反劳动合同法,也无须给你经济补偿.2、工资应当在他们通知的“明天”支付,你按期去办理离职交接完成后就应当把工资结清.《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.