某些员工工作纪律上不太好，但是工作都能完成，并且没有出过什么大差错，老板希望他走人，请问？

员工违纪和工作失职有何不同,如何处理为好?

1. 如君所述,此员工不构成法定辞退的条件.2. 辞退员工需要员工构成严重违纪或者重大损失.此员工只是工作失职.3. 公司强行辞退员工违法,需要支付员工经济补偿金.4. 关于公司的损失,你公司可以和员工协商对公司损失予以赔偿即可.并对他的失职行为予以登记和警告,并按照公司管理制度执行即可.

工作的时候,经常出一些小差错,问题虽然不大,但是总会影响到工作.真不知道该如何处理?

弄清楚为什么出错,是自己太粗心了,还是没休息不好,或者心情不好影响了工作状态. 你在为工作中的小错误烦心,那么说明你其实是不想犯这些错误的,那么找出原因,以后改正,在工作的时候注意点,调整好工作状态,相信你以后会做得好一些的.

假如你是这个公司的老员工,一年以上的服务员,工作上从没出过什么问题,只是没有别的服务员那么会讨好领班!收银员请几天假,领班却让一个才来一

收银也是一个比较重要的工作,如果领班对你不是很了解,或者对你有戒心的话是很难让你去顶收银的位置的!刚刚进单位1个多月的服务员顶收银,只能说明这个服务员很能够让领班放心,领班也比较了解这个服务员.其实你也知道收银的工作也没有什么技术含量,胆大心细就可以把收银工作做好,你呢也要把心态放平,条条大路通罗马,不一定收银做的好才能做领班的.是金子总会发光的,希望你能明白.

对工作不认真,总出差错的员工,提高工资可以改变吗?

不可以,除非他明确因为工资低故意出错,这样问题大多是他的日常习惯导致的.

员工纪律不好怎么改善

首先要让员工感觉到公司其实就和家一样,让他们甘心为公司卖命.其次领导要体谅员工,给员工该有的尊严,不要让他们有一种阶级感!还有就是要适当增加员工工资,提高他们工作的热情.最后要合理运用员工自己的长处,使他们有一种成就感,也能增加他们的热情!

工作中老犯错误怎么办??觉得自己不够细心,但是还算很努力, 把自己的任务都排好, 挨着完成.

楼主不要慌、海归其实是浮云,你仔细想一下就懂,什么活,都没有什么技术含量,什么人都能干.你说的出错,是老板看到的,还是没有看到的?如果是自己认为没有做到最好.老板看到了,如果是小问题,那么不用担心.当然大问题,你现在早被开了.安心好了,海归一点压力都没有.你想想如果你去外地工作,因为某种原因在回到老家工作,那一个心态不是那么容易改过来的.某种意义上说,海归都不如无业游民,虽然他们的工作经历什么都很好,可惜,他们本来就没有打算回国的,只不过现在外面不景气.等以后好了,他们一定不会安心在国内的.当然现在老板都是向钱看,所以,他们指认能给他们带了效益的人.这个我只能说:无奈啊.

工作中出现严重的错误虽然不会造成损失但是确是我的失职现在该如何跟老板解释呢

首先,你必须向老板承认错误,态度端正、诚恳,针对错误表示自己已有深刻的认识,不要解释过多,并强调犯错的原因,只说明在今后的工作中会尽心尽职地做好工作,因是新人,希望老板能够理解,以自已的实际行动来补偿已造成的错误,如同老板好好谈下,我想,作为老板的他,常言说得好:宰相肚里能撑船.应当会原谅你的错误,如实在是老板太小肚鸡肠,不干也罢,此处不留人,自有留人处.不知是否满意.

做事严谨,很少出差错,交代详细任务能很好完成,但缺乏创新意识的人适合什么专业?

你好!会计,法律仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

员工工作不细心犯错,认错态度恶劣,平时跟公司同事间沟通态度也极不好,老板要我出警告书,应该怎么写?

警告通知书单位员工XXX工作中屡次由于个人工作态度不认真仔细造成公司损失,并且至今不能端正自己的态度,不能及时认识错误,而且对领导和同事的意见置若罔闻,因此根据公司领导层决定,特向你发出辞退警告书.希望你能马上认识并改正自己的错误,回到单位的团队中来.特此日期

本人在一公司上班,我不想干了,原因个人能力太低工资太低,而且什么事都做不好经常出差错而受到批评,我

直接说明你的情况,说出你的难处