没有工作上的接触，也不是直属下属，离职已经一年的领导如果真的还记得你，那是什么原因？

没有任何原因上司叫下属离职,请问违法吗?

用人单位没有任何原因要求劳动者离职的,属于是用人单位与劳动者解除劳动关系的,属于一种违法解除,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关.

领导离职了,作为下属该怎么办就怎么办,做好你的工作,领导离职是很正常的事情,作为下属做好你的本职工作,不要想太多,好好的工作就可以了.

尊敬的公司领导: 您好! 经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的. 由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职. 对于.

办公室里为了升职,使用一些手段很正常的.最主要还是你自己是不是行得正坐得直?如果是的话,同事还能打你什么小报告?肯定你做的还有不到位的地方.所谓的到位.

你得看这个损失是什么原因导致的.如果是因为你自己,那没的说,自己掏,如果是因为工作失误,那老板没有理由这样做,但是老板可以辞退你.

前段时间盾到一句话:员工离职无非两个原因:受到委屈或是待遇问题

离职的原因,从来都是前途无望其他的问题都是导火索而已

B、员工离职后3年内不得从事与公司生产经营一致或相近、相似的工作,在这3年内每年补偿员工一定数额的补偿金.答:一、贵公司制定的合同中A条款是关于提前解除.

你好!继续努力工作,这对你来说未尝不是一个机会,如果你干的好,没准会成为骨干人员.与其换了很多公司都干不长干不好,不如在一个地方发光发亮.希望对你有所帮助,望采纳.

建议从以下几点考虑:一,首先要看应聘的这家企业,是什么样的职位;一般职位,公司倒不会太注重;二,其实,要看自己工作多久时间了,如果是三年以及的,这样一年就更换了,估计会对新企业应聘有所顾虑;因为用人单位会考虑到此人的不稳定.三,建议从:自身的发展,想法,工作意向,企业发展等上面去考虑说辞职的原因.