用微信辞职是否和书面辞职一样有法律效果？(微信辞职算书面形式吗)
微信辞职是否有效 法院:属于法律规定的书面
法院认为微信消息也属于书面形式,根据《合同法》第11条规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定.
微信提出辞职申请,算书面离职文件具有法律效应吗
微信提出辞职申请,不算书面离职文件,不符合要求,不具有法律效力.《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
员工在微信上辞职是“书面形式“的有效辞职吗
员工在微信上辞职,是“书面形式“的有效辞职.《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件.
微信提出离职具有法律效力吗
当然是没有的,要想离职必须有正规程序,而不是微信上说一声就算了,这个肯定不会有法律效力
微信上说离职有法律效力吗
你好,是有法律效力的.微信钱包那里是有交易记录的,可以查到转账的信息.是有法律效力的.望采纳谢谢.
我签了一年劳动合同,请问我用微信给老板发辞职信,但老板不回复我,这份辞职信有法律效力吗?
用微信发给老板辞职信是没有法律効力的,用书面辞职信或电邮公司邮箱才行.
以微信方式提交辞职信有效吗
无效的,员工辞职是需要本人签名的书面申请,微信辞职是无效的.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
一下口头或者微信上向上级提出辞职申请有法律效力吗
没有,必须是书面申请,由领导盖章,才能生效.当然如果你的领导同意,或者承认,那么就另当别论了.
发微信,QQ辞职 有法律效应吗
用微信和qq辞职不符合法律规定,根据《劳动合同法》第三十七条相关规定,劳动者提前30日以书面形式或试用期提前3日通知用人单位的,可以解除劳动合同. 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
员工用微信向老板发辞职信有效吗
发微信辞职表明你已递交辞职报告,但从手续上讲是不完整的,你必须做好工作交接,才能算是正式离职