请问招聘属于人力资源吗？还有活动策划执行和客服，这三个岗位做哪个比较有发展前景和上升空间呢？

活动执行和活动策划、企划,这三种职位有什么区别?待遇都是如何呢?它们是不是都属于广告行业?有周末吗?

进入这一行,说明你确实要开始一段苦B的生活了.活动执行需要出差,不适合女生,因为晚上搭台什么的比较危险,而且增加公司运营成本,活动策划或者企划比较适合.

活动策划执行和人力资源岗位培训哪个好

策划执行比较好,发展前景比较好,目前我国策划人才紧缺,目前策划人才位于紧缺人才的前三甲,有65%的企业继续策划人员,而这些企业有90%找不到优秀的营销策划人才,造成这种局面的主要原因是缺乏能够熟练运用策划知识的专业人才,因此,如何培养能够满足企业需要的营销策划人才,成为目前社会和高校营销及管理专业教学研究的重要课题.

人力资源部有哪几个工作岗位?

主要有以下五个工作岗位:1、招聘主管:主要负责本公司招聘事项,并且保证企业的用人需求.2、绩效主管:主要负责本公司的绩效考核工作,并承担对绩效考核工作负.

求助,做人力资源好还是做客服好?

如果人力资源工作不好找,还是先做客服吧.关键是在工作过程中要继续关注人力资源,抽机会转行就是

请专业人事帮我分析一下,客服人员岗位和人力资源岗位,哪个职业更加有前途,谢谢,请讲的详细些.

你好!从事客服的人员比人力资源要更加开朗活波.个人觉得还是人力资源发展前景比较好,升值比较容易,他的六个模块无论哪一个单拿出来做得好都可以升职加薪.但是客服不同,选择面就相对窄了些.如果对你有帮助,望采纳.

人力资源都有哪些职位及做什么

人力资源的细节工作分配,要根据组织的性质和要求.根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职位. 1、人力资源总监.人力资源总监是组织里人力资源方.

人力资源 活动营销 活动策划,活动执行是啥意思?有什么区别?哪个工作自由有前途一点?

那要看你能做什么 喜欢与什么打交道

人力资源包括哪三个部分?

人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块.你所说的简单三个部分应该是:招聘、绩效考核、培训

售后服务专员和人力资源哪个属于人力资源

售后服务的,因为这个职业有很强的专业技术含量,还会具有挑战意义的,适合你继续学习发展的.

我知道任何行业都需要人力资源,请问人力资源岗位属于什么行业?还是它本身就是一个行业?

招聘-人员配置