公司有人辞职人事没上报并继续做工资挪为己用犯什么罪？

人已离职,但是上司没上交,继续拿工资,离职人有责任吗

人已离职,但是上司没上交,继续拿工资,离职人没有有责任,劳动者应当将用人单位错发的工资返还给用人单位,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,意味着.

我辞职后之前的公司人事没办离职还给我发工资 现在管我要我没钱给 说要给我发律师函 请问这是我的问题吗

亲,这个是有你很大的责任在的,如果到了法庭上面你有很大可能赔钱.1不管什么原因,是你没有办理离职,这是你的失误,如果老板矢口否认是他说的,你也没什么办法证明他是知道的.2人事的继续发工资,你并没有说明情况仍然接受了这笔钱,公司是可以告你欺诈的.公司的责任在于没有及时了解情况,并且工作出错.但是,这个错误是不会影响最终判决的.建议亲,和解一下,双方都退一步.亲,你的钱最好是还百分之八十,因为私下解决,公司的错误和老板的失误你是可以拿来用的.所以,是可以要求少偿还一点的.

因辞职没有打离职报告公司以我对工作完成停滞为由,扣发我12月份我1月工资,对劳动法说是合法的吗?

在用人单位没有严重违犯劳动法律法规的情况下,劳动者要依法进行辞职,要提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同或劳动关系.因劳动者擅自单方解除劳动合同或劳动关系给用人单位造成损失的,用人单位有权向该劳动者追偿.工资支付暂行规定规定,劳动者因自身原因给单位造成损失的,可以从工资中扣除!

离职了不发工资说没交接好,把工资扣了,犯法不

1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果.

我已辞职2个月了,人事的离职证明 都开给我了,可是公司现在还在继续发我工资怎么办,我该不该还?

两条路:1、到劳动部门告,把接收立案的通知书给新公司看.2、自己刻章 ,自力更生,做一个.你的事实劳动关系已经没有了,他如果不承认你做的这个,那就是还没离职,应继续给你发工资.

我公司有位职员未经同意无故离职,我没有给她发工资,她要告我!请问一下,在法律上,我这样做是否合法?

一般依照劳动合同的约定,擅自离职属于严重违约对其解除劳动合同,符合劳动合同法第三十九条规定的情形,不需要作出经济补偿

因在公司犯错误离职后公司不发工资触犯劳动法了吗

九问律师网提醒您:您若与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,是不会触犯劳动法的;但是您若违反了你们所签订的劳动协议,擅自离职,给单位造成一定的经济损失,是要承担违约责任的.

办理离职手续人事部一拖再拖,并以未办理离职手续为由不发放工资该怎么办?

1、提前30天书面通知可以离职.2、无故拖欠工资的,可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉,也可直接申请劳动仲裁.3、仅供参考!

擅自离职公司能这样追究责任吗

对方可以起诉他的因为他确实是无故离职但是对方没有和她签劳动合同,也是要赔偿他的关键还是需要收集证据不然很麻烦的

擅自离职,没有交接工作,诋毁公司,这个可以扣发工资吗?

擅自离职,有证据证明直接给公司造成了经济损失,可以扣工资.若是名誉不大严重,也没有直接造成经济损失,或造成经济经济损失比较小,不可扣工资.否则,公司只是以此为借口,有克扣工资之嫌.