领导要求新员工干项目三个月就出一个完美的结果，员工没做到，领导就以员工自以为是没让转正，这样好吗？

你跟某同事不合,但上司要求你们合作完成一个项目,你该怎么办?

努力~

领导与新来的同事搞暧昧,入职不到3个月就升职了,我决定离职.不知道是对是错

风气不正的公司,离开是对的.

关于新入职的员工,不到三个月离职需要做满一个月吗?

根据《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

领导者按照公司要求下发工作任务 员工都不执行 怎么办

领导者按照公司要求下发工作任务,员工都不执行.作为领导者先声明,如下一步再不执行,没有如期完成任务,轻者扣工资和奖金,重者作开除处分.

公司要求员工做满三个月才签合同合法吗?

公司的做法不合法.自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资.超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.(16081208)

员工在工作中做的不好的时候,上司对员工说“要干就干不干就走.”这样说对吗?

完全错误. 一个企业主,或者说一个老板.想要让自己的企业快速成长,归根结底是要依靠你手底下的员工.而员工之所以愿意跟着你干的原因除了可以获得相.

新工作快一个月了,领导基本没给安排工作,为什么.

本身国企工作就比较清闲,别着急,自己主动去看一些资料文件以及公司的标准、制度等,如果公司安排让你跟着某某人,那你就好好给他打打下手,另外,可以叫这个“师傅”出去吃个饭,顺便向他聊一下自己的想法.你才刚到公司不到3个月,时间很短,不要心急,我们公司新来的---刚毕业的要半年,社会招聘的要3个月,在这期间是让他们熟悉工作环境、流程等(属于试用期),然后才慢慢给他们安排工作,强度一点一点增加.可能是你太敏感了(感觉自己是靠关系进的),其实过一段时间就好了,另外,不建议你去找领导,不好.在国企就要本本分分的...

我们工作很清闲,我应聘的是车间技术员领导让我干普工 来三个月了一直让我跟普工一起干活全是杂活

要想干好车间技术员这个工作,就要有扎实的基本功.领导这是在培养你的理论与实践结合的能力,只有能力与技术完美的相结合起来,才能胜任这个工作.为了明天的美好,坚持并乐观的面对!

入职未满三个月提出离职?

入职未满三个月提出离职,完全可以.因为劳动合同规定的试用期是六个月,就是要让双方有相互选择的机会.你还没有满三个月,感觉工作不适合自己或干的不顺心,完全可以提出来辞职.这就是劳动合同让用人单位和劳动者的自愿选择,也是比较人性化的特点.你如果干的不开心,完全可以具备提出离职.

一个新员工入职快两个月了,和领导几乎没怎么说话,那次领导和别人谈完话不离开,主动和那个新员工聊天

可能是因为对方是新员工,领导用自己的行动来表示公司比较重视员工,所以才会这样 不过还有种可能就是电视中比较常见的情节,这个员工来路不一般