本应是财务扣工资,生产文员在算工资时,误扣工资,怎么写说明？(工资发放通知模板)

员工工次算错发多了,下月扣除,该怎样写上报申请?

如果是员工工资核算出现错误,导致错发的话,直接写一个说明,让员工签字交到财务记账就可以了

发完工资员工记得去财务签工资的通知怎么写

通知 全体员工: 公司从XX月开始银行批量代付工资转卡,需要员工在工资转卡成功后一周内到财务部来签字,不按要求来签章的下月一律缓开,直到签字后方能补发. 望全体员工互相转达,支付财务工作.谢谢! 公司财务部 年月日

劳动法关于扣工资的说明

1扣工资仅限四种情况 :一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准.二是职工违反劳动纪律.

财务算错工资给我开多了,我告诉财务了,我这么做对不对?谢谢大家

做得对,是自己的就是自己,不是自己的绝对不能要,几百块钱的事,又不是赚不来,为了几百块让人家看轻你人品,不值得,贪小便宜的人得到的远远比失去的多,做人诚实,信誉,感恩,你会得到的越来越多,这种情况我深有体会,以前自己年轻,不懂事,不明白做人诚实,信誉,感恩最重要,导致自己一直到处折腾,却一直都赚不到钱,后来经历过很多事,人也成熟了,也真正明白到做人的各方面道理以后,才开始慢慢的赚钱,生活也越来越好.

财务说发错工资,隔了4个月说要扣回去

如属实,可以扣除.因为这属于不当得利.没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务.再看看别人怎么说的.

财务把工资算错了怎么办

工资算错了可以找公司的人事部领导解释清楚,将工资更正过来;一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;二、工资的增长应当与经济的发展和人民生活水平相适应;

出纳员算错员工工资,工资要从员工下个月扣,对吗

扣工资之前要和告知员工,让其本人知道并且同意,否则是不能扣的,如果在员工没有同意的情况下扣除工资,员工是可以上告公司的,而且保证胜诉!

因特殊需要提前发工资的怎么该财务写情况说明?

跟你们领导去谈,如果领导同意了财务一般给处理就行了,领导不同意,你找财务也没有用,财务是没有权利给你提前发的.

公司克扣员工工资是否需要出具书面通知或告知员工?

问题1,公司克扣员工工资是需要告知员工的,问题2,是不违法的

工资计算是属于人事部还是财务部?

算工资属于人事部啊,除了算工资,招人、考勤、劳动关系都是人事部的范畴.财务部门的作用则是在最后的审核、发工资,除此之外还有就是报税.我们目前的是薪人薪事人力资源云系统,直接可以用系统算工资,最后直接发工资就行.