我5月7号上班 一天没休息但是有两天轮休 我5月份工资该怎算才合理?(厂里放假好多天)
如果我本身有两天的休息但是我没有 休息那应该给我工资吗,工资怎么算
员工在当月安排休息而自动放弃的情况下,单位应该按照员工加班而给予员工2天的工资的,因为员工有上班就应该给予工资.由于属于员工自动放弃休息时间,因此不能.
一个月有两天休息,如果没休息,劳动法是怎么规定的
通常用人单位只安排劳动者每月休息两天,这是不符合《劳动法》第三十八条“用人单位应保证劳动者每周至少休息一日” 的规定的 .但是,《劳动法》第三十九条同时.
五月一国家规定放几天?如果只休一天,其他两天工资怎么算?
规定放假一天,加周六日共三天,如果不放就是加班周六日就双倍工资,劳动法规定的
轮班制度遇上法定节假日,未上班时有没有补休?
新来的经理做法不对,没有取消的依据,不符合《劳动法的》的立法精神,轮班制工作人员的本身休息日应当另行调整至工作日给予补休12小时才合理(平时上班是12小时.
今年5月1号到5月5号不休息工资怎么算?
跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.五一劳动节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费或者调休.
轮休制度 劳动法
劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班,那么在其他时间安排休息的意思.一、一般轮休的方式是:1.每月每人可轮休的天数为2天(试用期员工无轮休).2.原则上,既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下次补休.如有特殊情况需要更改,可向部门主管以上提出申请,经部门经理审核批准后报人事行政部.3.轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者,可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休.
劳动法上有规定吗?月薪工资,说一个月规定休息两天的,因厂里没活多休息几天,如一个月多休息五天是厂休
法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定.过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资.劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,具体分配办法是用人单位自主权.
正常休假是两天 但是当月没有休息 有迟到 扣除全勤是应该的 但是没有休息也没有加工资 说是扣全勤
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者有迟到扣除全勤奖是合理的,劳动者依法加班,用人单位没有支付加班费是违法的,另外,用人单位没有保证劳动者每周至少休息.
关于工资的发放时间,每月是7号发工资.因为当初7号入职.6月份的工资7月7号发了.我想休息1个月不
应该还是7号发.如果发工资从入职时间开始算的话,后面还是7号发不会推迟到10号.有的公司还会给你7 8 9号的工资,有的会全扣完.看你们单位了
在餐厅上班一个月有两天休息没做完一个月休息有工资吗
应该是没有的,一般来说只有满月才能算有休假,这个如果是暑假工可以跟店长商量的