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面试一个待遇比较高的工作岗位没有成功,人事说其他岗位待遇低一点的愿不愿意,我说考虑一下,然后回家?

面试通过但没有人事谈薪资,是不是没戏了?

我建议你直接打电话问问,或者直接找人事问,一般与人事面试的时候,都已经跟你谈了薪资,既然面试通过了,那录用的概率还很大的,可能在走流程吧.

面试一个待遇比较高的工作岗位没有成功,人事说其他岗位待遇低一点的愿不愿意,我说考虑一下,然后回家?

面试过程中被问及前一份工作的职位比更前一份工作的职位低如何回答

先谈你的问题:1、说句可能让你觉得难堪的话,当然也许我说的有些片面,“人事专员----人事助理--前台”,你觉得是在往低走,其实呢,这些职位都是一个层级的工种.

会被拒绝面试工资说高了 先是人事面试说的不高,后来是部门主管面试听着主管面试就高了200,主管说

如果别人真的想要用你的话,200块的工资不会是问题的,而且他们要是真的觉得高了会跟你谈的,所以应该不是这个问题,你也可以打电话问下进展,没有关系的.

面试时没有跟我谈薪资待遇是什么原因?问了一些其他个人问题,最后让我回去等电话,是什么意思?

1、也许是拒绝你的托词,但是时候你可以较真的打个电话主动询问一下,态度坦诚的说.2、确实有些公司面试流程是这样子的,因为当面谈薪水就像讨价还价一样,场面不舒服.3、或许他还在其他的候选人需要面试,需要综合评比一下.4、或许这个工资也不是这个面试你的人能够定的.

面试的时候问你上一份工作工资待遇时,你应该怎么回答?

如实回答,你上份工作的工资待遇,充分体现你的能力和技术水平,更能体现你的工作业绩,不能无限夸大,也不可以太谦虚,实事求是最好.

面试时,我把期望工资说低了,人事的听后,说我要求不高,这个工资他们能接受?我现在

既然说出去了,再去强调自己当时的工资说低了,不论何种言语方式,你只要说出来,结果都比较糟糕:1.人事负责人当时正是觉得你要求不高,觉得你踏实才决定招聘你,而你现在这么一说,后果是啥也就不用我说了.2.如果人事负责人更看重自信满满期望工资高点的员工,而你肯定不会被招聘,当然也不用去说了.3.我认为工资不是死的,你刚进去如果表现不错,加薪的可能性很大,老板大都比员工聪明,不会让一个能干的人拿很少的工资,因为工资低的情况下,你业务上手了必然会选择走人.4.最好的情形就是你说了,人家还说认真考虑了,但既会录用你有涨工资的,几乎没这可能性.你换位思考下,就知道了.

面试时老板说的工资比人事说的要低该怎么重新谈工资?

工资以签订合同时合同约定为准,不管是HR还是负责人说的都没用主要看你签订的劳动合同,因为你签了字就表示你认可接受这个工资水准.

面试时人事给出一个薪资,低于预期,怎么办? 那家公司很正规,福利也还可以,面试我也通过了,就是后来人事跟我谈的时候,开的薪资比他一开始说的

先这样,只要你有实力,公司看到会主动加薪的

面试谈到工资,HR给的太低,如何巧妙的要求再加一点?

从简历方面,比如有5年不同工作经历,将这几个工作合并同类项,聚集成、归类成一种自己认为最强项的工作工种,然后,提出加薪的要求,可以胜任相关的上一级的职位,这种要求就合理加薪成功率高.

面试时谈工资,觉得工资有点低?怎么办?

如果你是做一些需要工作经验的工作,然后工资还算在可接受范围内,那就忍半年,然后跳槽;如果你做的是想长期做下去的工作,或者没有太多技术含量的,完全可以再找一个,主要就是要再麻烦几天,其他办法都差不多.