公司有好多人都觉得制度不合理，最后只有50％问题被解决，这样可以把不想干的新人鼓励得不辞职吗？

公司制度的不合理该如何解决?

制度就是用来约束的,但是——如果这个请假确有客观因素(比如人家不请假确实不行,不得已而请假的),公司可以从人性化角度特殊处理管人和管生产、管质量毕竟还是有点不一样的,管人,可以适当进行例外管理

公司制度不合理,直接不去上班,自行离职需要负什么法律责任?

劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照. 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳.

如果公司的规定不合理,应该怎么办?

公司的规定并不存在不合理之处.只要该规定程序合法即可.

公司员工抱怨太多,如何有效的消除员工的抱怨心里?

员工抱怨无非两种情况,1、物质上,待遇不够好,2、精神上,干着憋屈.如果不想贸然加工资,可以从员工生活福利上给予改善,制度上做适当调整,更加灵活

公司让交五险,个人承担50%,到底办不办呢

看着情况,反正你也不打算待多久,可以去劳动局告他,这样做法不合理.不过我有另一个想法,你可以跟公司商量,保险不上,但是单位要把他该承担的部分折价给你.比如,单位为每个员工应该承担社保费用800元,你只要500元就好.试一试吧,有的公司可以的.这样你既不用忍受这种不合理,又能把损失降到最低

违反公司规章制度,工资被扣60%合理么?

公司这样做是违法的

因为个人企业规章制度我认为不合理 拒绝签字被开除有补偿吗

企业的规章制度就是企业管理的法规,合理不合理不是由谁来评论合理不合理,而是你同意不同意的亊情.不同意可以不干或者走人.并不影响企业的规章执行也不会改变内容.你拒绝签字说明你不同意企业决定辞退你或者叫开除不会有一分銭补偿给你.你要求的补偿看你同企业签定的劳动合同书记载的内容条款来确定怎么办,一切以合同为依据向企业提出意见.你的问提己经回答清楚了能满意吗?

如果你参加工作后,发现公司某些规章制度不合理,你会遵守吗?你会怎么做?

我基本上都是遵守的,首先是你得去适应你的工作环境不是工作环境适应你

我所在的公司有很多规定不合法,如何投诉?

1、要收集证据. 你可以向劳动争议仲裁委员会起诉,但是需要提供证据证明你所说的属实.2、如果劳动部门得不到满意结果,可考虑向法院起诉.3、注意: 你如果想向劳动部门起诉,注意时效.就是你本人知道或者应该知道发生此劳动违法问题之日起60日内. ** 仅供参考 **

你们公司的管理制度太差了,处理事情没有公平公正的处理方法

应该说企业文化和企业的规章制度.很难绝对公平公正.这样出现不合理不规范管理也是个别领导.个别管理层的事情.不能全是说成是公司的事情.有些事情就是这样.如果你到企业明显考虑赚钱.就赚钱.什么地方赚的多去什么地方.如果你感觉现在企业里面钱少.完全可以跳槽啦.真的现在企业文化也是这样.有钱还怕没人来.(感觉你需要考虑的是静下心看看你是否适合这份工作吧)