老员工一个月上班10天工龄工资怎么算？

如员工本月上班10天,工龄工资怎么算,按比例还是全额发放,加急!.

具体看你单位是如何规定的.一般来讲工龄工资是单位对员工在本单位的历史累积贡献的激励,不应按比例发放,要么是全额发放,要么是不发.如果在工资结构中设立了工龄工资单元,那就是只要是计算为工龄(缴费年限)的期间都应发工龄工资.

工龄工资是怎么算法1月份上班半年一涨好久有

第1种按天计算,目前这种办法比较普遍.应得工资=(基本工资+安全+全勤+工龄补贴)÷21.75*上班天数注意:21.75是国家规定的月计薪天数.第2种:15日前辞职,发半个月工资,15日后辞职发全月工资.具体能得到多少工资需要看你所在幼儿园的薪酬发放办法.希望能帮到你.

工龄工资计算公式

这要看判断工龄的规定是什么样的.比如A列姓名,B列入职日期,C列月工资,D列工龄工资.D2公式=DATEDIF(B2,TODAY(),＂Y＂)*C2 或者=(YEAR(TODAY())-YEAR(B2)-(MONTH(TODAY())-MONTH(B2)<0))*C2 下拉填充 区别在于 上一个公式是以满一年算一年工龄;下一个公式只要月份到了就算一年.比如2010年6月20日入职,到2011年6月10日算工龄,上一个公式工龄是0年,下一个是1年.请根据实际要求选择用哪一个

上班不足10天工资怎么算

按照你实际工作的天数进行计算.月工资÷21.75*实际工作的天数.

10天的工龄假如何计算

1、国家规定年假计算方法:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬.

工龄工资如何计算 工龄工资每一年加多少

方法/步骤 固定工龄工资. 企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算.假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元.累计工龄工资. 累计工龄与固.

一个月工资2500,从十号开始上班,一个月休4天,这个工资怎么算? .

按照规定,每月计薪日为21.75天,这是指在标准工时制下的,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时.但如果由加班的还应该支付加班费.加班费以你的日工资标准或小时工资标准作为基数进行计算.即用2500/21.75或2500/21.75/8.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

每个月的工龄工资跟每个月的上班天数有关系吗?

有的

老员工合同期满工龄如何计算?

劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签合同的,要按劳动者在本单位的工龄,一年工龄补偿一个月工资,半年以上不满一年的按一年补,不满半年的补半个月.比如,工龄5年7个月补6个月工资,工龄5年5个月补5.5个月工资.

新员工第一个月实际工作天数才10几天,以1800为例,工资要怎么计.

那要看公司规定的满勤天数是多少了,按照劳动法规定,应该是21天,就是每天工=1800/21=85.71,10天工资=10*85.71=857.10元,以此类推