我离职前所管理项目员工在我(离职后)与甲方发生打架事件，公司要求我承担甲方医疗费。

离职员工与在职员工在厂内打仗工厂是否有责任

当然有啊

工人离职后给公司造成严重损失 还反过来告公司要求公司给双倍工资

公司可在依法参加劳动仲裁中提起反申请,要求员工赔偿给公司造成的损失.两者之间不矛盾,可同时存在,相关争议由仲裁委一并审理裁决.再看看别人怎么说的.

公司新招的员工与甲方领导吵架,导致公司的业务可能会受到影响,我的上层领导说可能会给我处分

这个处分可能只是罚点钱而已,应该不至于终生受累的.至于处分的权力……罚钱啥的肯定有权啦.至于记入档案的那种处罚,他们是否有权处分就不一定了.这要看你具体的工作性质,以及主管部门的规章制度.

因员工离职造成的损失,离职员工是否要承担

员工离职造成用人单位损失,合法离职不承担赔偿责任,违法离职应当赔偿.根据《劳动合同法》第九十条规定,员工解除合同,造成了用人单位损失,员工依法解除合同的,不承担赔偿责任.员工违法解除合同的,应当承担赔偿责任.但用人单位应当对再次的损失承担举证责任.

项目做失败,公司被告,整个项目我一个人在做,已经离职了,这个,是否需要承担法律责任

项目失败、公司被诉讼,这些都是公司行为,就算你没有离职,你也不必承担任何责任!

因为员工和公司有一些纠纷,员工离职后要到劳动局起诉公司,原因是员工离职前跟进的一个工地导致公司亏损

直接向法院进行起诉如果遇到这种情况,你可以到劳动争议仲裁所去寻求劳动争议仲裁帮助.一般要准备的材料就是你们的劳动合同还有身份信息之类的材料.如果伤比较重的话,我们还可以去做劳动鉴定,知道哪个等级的以后,还可以获得更多的补偿.如果这些方法都行不通,我们可以绕过这些手段

在工作期间对公司造成损失,离职后他们还可以追究我的责任吗

一般如果造成的损失(金额)不大,不会找您的麻烦,毕竟如果进行追责,那么一系列流程下来的费用也不小.但是如果毁损的价值较高,他们又有证据证明是您的过错,那么他们会追究责任的.

如果员工离职,工资还未结清,在公司宿舍和同事发生打架,公司能否处罚他,如果不能,应该怎么办?

办完离职就不是公司的员工了,这和是否结清离职工资没关系(《劳动合同法》规定离职工资应该在员工办理完离职手续后5日内以现金形式支付);在公司范围内的一个外人引发的打架,第一时间报110处理,并可申诉要求对方赔偿.

我已经离开原来的公司了,但是之前我为公司签的销售合同,客户与公司发生纠纷了,我该怎么办?

这个应该和你没有关系,签合同的是你们公司,起诉不会起诉到你,放心吧

我即将离职了,公司怕我出来做同行工作并泄露企业秘密.要求我签保密协议,请各位大侠帮我看看协议内容

对你的问题补充做一分析:首先.协议中第二条,应该由你根据你自己的离职后的就业动向来提出,你是他们在职员工的时候,他们有权利与你商讨,但记得是商讨,不是直接命令你来服从的,你可明白?第二点,工作方向是你离职后的个人选择,原公司无权干预 第三:你觉得公司补偿你的竞业补偿金,你应该按照他们的期限来提出,也就是2年,这24个月的补偿,应该乘以24个月,或者你也可以提出补出3年的补偿金,这样才叫公平 第四,保密协议是原本你入职原公司之前你们公司都要给你签的协议或者合同,他们现在签其实是亡羊补牢,你可以提出拒绝,或者整个协议有你来定,当然和他们磋商.